Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является изучение процесса адаптации персонала в организации ПАО Газпром.
Создан заказ №3827402
5 апреля 2019

Целью данной работы является изучение процесса адаптации персонала в организации ПАО Газпром.

Как заказчик описал требования к работе:
Объем 30-35 страниц Оригинальность 80-85% Проверка по антиплагиат.вуз
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Каждый человек в процессе своей трудовой деятельности неизбежно сталкивается с проблемой адаптации в новой организации, новом коллективе или в новой должности. Даже если человек всю жизнь трудится на одном предприятии, ему всё равно приходится адаптироваться к новым условиям, причем не только в момент поступления на работу, но и в процессе трудовой деятельности. В работе человеку приходится адаптироваться к различным моментам: к новому месту работы, к новым коллегам, к новому руководству, к новым условиям работы, к новым обязанностям, к новой организационной среде. Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых работников в жизнь организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Практика показывает, что подавляющее большинство (90%) людей, которые уволились с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первые дни своего пребывания в новой компании. Это происходит из-за того, что новичок сразу сталкивается со множеством трудностей, основная масса которых порождается отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. Если все эти трудности ему приходится преодолевать самостоятельно, то, скорее всего, человек решит, что не так уж он важен и нужен предприятию, и потому данное место работы незачем ценить. Каждый руководитель, который стремится сформировать успешно функционирующую команду и привести свою организацию к успеху, должен знать особенности процесса адаптации персонала, чтобы помогать новичкам вливаться в коллектив быстро и без последствий. Только в этом случае он получит ответный отклик от нового сотрудника, благодарного за помощь в освоении в новой среде, и стремящегося усердно трудиться и достигать поставленных целей. Целью данной работы является изучение процесса адаптации персонала в организации ПАО Газпром. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие адаптации персонала; - выявить цели и этапы процесса адаптации; - определить виды адаптации; - выяснить, какие факторы влияют на процесс адаптации; - изучить процесс управления адаптацией персонала. В процессе написания данной работы использовались труды отечественных авторов, а также тематические статьи периодических изданий и электронные ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью данной работы является изучение процесса адаптации персонала в организации ПАО Газпром..docx
2019-04-11 11:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока! Всегда на связи, отвечает на все вопросы, относится к работе ответственно, рекомендую! Спасибо за помощь!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
нет темы
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
оценивание экологической эффективности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике с индивидуальным заданием
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Карта рисков
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике Производственный менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка бизнес плана развития(предприятия,фирмы)на 2013 год
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пятиступенчатая модель построения организации ОИАСК
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Адаптация организации к изменяющимся условиям внешней среды
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Линейная и матричная организационные структуры
При линейном управлении каждое звено, а также каждый подчиненный имеют только одного единственного руководителя. Через него, по одному каналу в одно и тоже время проходит каждая команда управления. В данном случае, управленческие звенья несут определённую ответственность за результаты всей проделанной работы управляемых объектов. В связи с тем, что в линейной организационной структуре решения пере...
подробнее
Виды организационной культуры в теории организации
Существуют основные виды организационных культур, принятые в теории организации. Рассмотрим их особенности.
Это тип организационной культуры, который доминирует в компаниях, жестко ориентированных на положительный коммерческий результат. Главное в этой культуре — обязательное выполнение задачи, которая перед тобой поставлена. Культура характеризуется целеустремленными сотрудниками и высоким уровне...
подробнее
Задачи организационной структуры управления
Особенно важно определять цели и задачи организационной структуры управления в условиях перехода к его новым формам.
Формирование новых организационных структур в промышленности должно решить ряд задач, стоящих перед промышленными предприятиями в современных условиях. Среди них:
К этим задачам рекомендуем добавить задачу диверсификации инновационного развития промышленности и оптимизации его вертика...
подробнее
Арт-коучинг
Преимуществом использования арт-коучинга является возможность применения невербального, более базового языка выражения, что способствует устранению барьеров, которые возникают в обычном вербальном общении, а также минимизации иерархических препятствий. Очень часто в арт-коучинге используются элементы танца – древнего невербального языка общения, способствующего установлению более близких отношений...
подробнее
Линейная и матричная организационные структуры
При линейном управлении каждое звено, а также каждый подчиненный имеют только одного единственного руководителя. Через него, по одному каналу в одно и тоже время проходит каждая команда управления. В данном случае, управленческие звенья несут определённую ответственность за результаты всей проделанной работы управляемых объектов. В связи с тем, что в линейной организационной структуре решения пере...
подробнее
Виды организационной культуры в теории организации
Существуют основные виды организационных культур, принятые в теории организации. Рассмотрим их особенности.
Это тип организационной культуры, который доминирует в компаниях, жестко ориентированных на положительный коммерческий результат. Главное в этой культуре — обязательное выполнение задачи, которая перед тобой поставлена. Культура характеризуется целеустремленными сотрудниками и высоким уровне...
подробнее
Задачи организационной структуры управления
Особенно важно определять цели и задачи организационной структуры управления в условиях перехода к его новым формам.
Формирование новых организационных структур в промышленности должно решить ряд задач, стоящих перед промышленными предприятиями в современных условиях. Среди них:
К этим задачам рекомендуем добавить задачу диверсификации инновационного развития промышленности и оптимизации его вертика...
подробнее
Арт-коучинг
Преимуществом использования арт-коучинга является возможность применения невербального, более базового языка выражения, что способствует устранению барьеров, которые возникают в обычном вербальном общении, а также минимизации иерархических препятствий. Очень часто в арт-коучинге используются элементы танца – древнего невербального языка общения, способствующего установлению более близких отношений...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы