Создан заказ №3903550
23 апреля 2019
Проблемы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирмы
Как заказчик описал требования к работе:
На счет деталей работы во время ее написания, можно обращаться и обсуждать, т.к. педагог может не сразу ее одобрить. Методичку прикрепляю.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что, применяя механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.
Влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала.
В этой связи вопросы мотивации труда привлекают все большее внимание исследователей и практических работников. На сегодняшний день разрабатываются новые подходы, формы и методы мотивации и стимулирования работников, они позволяют качественнее анализировать проблему мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе.
Объект исследования: ООО «Росгосстрах».
Предмет исследования: современные подходы к анализу проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования работников ООО «Росгосстрах».
Задачи исследования:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести расчет заработной платы одного из работников исследуемого предприятия и осуществить диагностический анализ оплаты труда;
- провести анализ мотивации и стимулирования труда работников ООО «Росгосстрах»;
- предложить возможное направление работы по повышению мотивации и стимулирования трудовой деятельностиработников ООО «Росгосстрах».
Методы исследования: дедукция, индукция, обобщение, абстракция, анализ информации.
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности: Бойдаченко П.Г., Виханский О.С., Дуданов Е., Егоршин А.П., Ижбулатова О., Ильин Е.П., Кузнецова М.И., Маслов Е.В., Наумов А.И., Смирнова Е.Ю., Трофимов Н.С., Травин В.В., Фалмер Р.М., Фатин А.А., Щегорцов В.А., Щербин В.А., Таран В.А., Удалов Ф.Е., Горнев А.З.
Информационная база исследования– документация ООО «Росгосстрах»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирмы.docx
2019-04-29 17:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа!!! Автор все сделала раньше времени, сразу работу оценили ОТЛИЧНО!!!
Буду обращаться еще и всем советую. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
