Создан заказ №3928059
30 апреля 2019
Особенности управления предприятиями социальной сферы
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы:
- содержание - введение, основная часть (как правило, 2-3 раздела (главы) и подразделы (параграфы) курсовой работы (проекта)), заключение, библиографический список, приложения (при наличии);
- обозначения и сокращения (при наличии);
- введение - определяются объект, пр
едмет, цели, задачи и методика исследования, обосновывается актуальность темы исследования, степень ее разработки, а также место и значение в соответствующей области науки или практики, дается анализ источников и литературы;
- основная часть - излагается материал исследования, решаются цели и задачи, поставленные во введении. Содержание работы должно соответствовать и раскрывать тему курсовой работы (проекта);
- заключение - самостоятельная часть курсовой работы (проекта). Заключение не должно содержать дублирование содержания основной части.
В заключении подводятся итоги теоретической и практической разработки темы, предлагаются обобщения и выводы по теме курсовой работы (проекта), формулируются рекомендации и (или) предложения по исследуемой проблеме, решению практической задачи, могут планироваться задачи для дальнейшего исследования темы в выпускной квалификационной работе;
- библиографический список;
- приложения (при наличии)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Успех любого предприятия социальной сферы целиком и полностью зависит от уровня развития персонала, так как в социальной работе главной ее составляющей являются кадры. Актуальность этого вопроса может подтвердить тот факт, что в настоящее время профессиональные навыки и знания не имеют такой ценности как прежде, и сотрудникам приходится познавать новые открытия в своей деятельности постоянно.
В современном мире успешное развитие любой сферы человеческой деятельности нельзя представить без эффективного и продуктивного управления ресурсами.
Управление предприятием – это непрерывный процесс управления человеческими ресурсами, целью которого является оптимальное использование сил на основе более подходящего подбора, планирования и прогнозирования, мотивации, распределения кадров, регулярного контроля и объективной оценки труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью управления персоналом является непрерывный поиск путей, влияющих на повышение эффективности труда. Эта цель достигается путем внесения инновационных форм организации труда и использования имеющихся трудовых ресурсов.
Управление кадрами социальной сферы является неотъемлемой частью управления социальной системой в целом, имеющей те же цели и направленной на их достижение.
В социальной сфере большое внимание уделяется непосредственно самому работнику, поэтому развитие кадров является приоритетной задачей в данной области. Изучение теоретических основ по управлению персоналом предприятия, разработка оптимальной системы управления персоналом предприятия, анализ и оценка функций отдела кадров в нашей стране в условиях развития рыночной экономики приобретает особую актуальность.
Предметом изучения в курсовой работе служит механизм управления предприятием.
В качестве объекта исследования выступает
Целью выполнения работы является исследование системы управления предприятием социальной сферы.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
Цель исследования настоящей работы обуславливает решение таких задач как:
изучить понятие и сущность системы управления организацией;
охарактеризовать особенности построения системы управления персоналом;
изучить особенности управления, применяемого в практической деятельности больницы
проанализировать систему управления персоналом в Городской больнице № 43.
Для решения выше перечисленных задач предполагается использовать следующие методы исследования: изучение, обработка, и системный анализ научной литературы.
Теоретическая и практическая значимость исследований состоит в том, что проведенные исследования действующей системы управления персоналом, могут быть использованы при работе с персоналом.
В работе использованы научные труды отечественных и зарубежных авторов, касаемо области системы управления персоналом, потребностями организации в персонале, подбором, отбором, оценкой, в частности, таких авторов, как Веснин В.Р., Вудкок М., Дафт Р., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления предприятиями социальной сферы.docx
2019-05-06 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок. На вопросы отвечает быстро. Большое спасибо. Автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
