Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования заключается в рассмотрении методов и приемов анализа трудовых ресурсов.
Создан заказ №3935896
2 мая 2019

Цель исследования заключается в рассмотрении методов и приемов анализа трудовых ресурсов.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что современные компании в прогрессирующей рыночной среде могут добиться большего успеха, если им удастся вывести методы работы с трудовыми ресурсами на новый, более качественный уровень. В настоящее время в мире происходит стремительное изменение условий внешней и внутренней среды, что способствует существенному обострению конкуренции. В условиях рыночной экономики особую роль играют трудовые ресурсы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С внедрением инноваций в производство, развитием конкурентоспособности, ростом экономики и эффективности изменился взгляд на методы и принципы управления персоналом, т.к. без грамотного управления невозможно обеспечить заинтересованность работников в конечном результате производства. Трудовой потенциал общества ограничен количеством трудоспособного населения. Ресурсы предприятий, в свою очередь, имеют ограниченность рабочей силы. Поэтому в настоящее время ограниченность трудовых ресурсов является актуальной проблемой, которая несет экономический характер из–за существующей конкуренции на рынке труда. Предприятие не может существовать без рабочей силы, потому что его успехи и достижения зависят и от грамотно подобранного персонала. С переходом экономики система отношений между персоналом и руководством менялась, поэтому в настоящее время в современных компаниях применяются методы управления, сочетающие в себе единоначалие и коллегиальность. Как отмечает М.А. Бубнов, трудовые ресурсы – один из важнейших факторов, определяющих экономическую эффективность работы предприятия. В настоящее время предприятиями и организациями, недостаточно внимания уделяется анализу показателей производительности труда, а также факторам, оказывающим на него влияние. Это связано с недостатком знаний о влиянии трудовых ресурсов на производительности труда, либо с преуменьшением руководителями значимости качества трудовых ресурсов для эффективности деятельности предприятия. В кризисных условиях расходы на материальное стимулирование персонала, его обучение и улучшение условий труда сокращаются, что с неизбежностью сказывается на количественном и качественном составе трудовых ресурсов. При написании работы использовалась экономическая литература следующих авторов: Виханский О.С., Веснин В.Р., Друкер П., Кибанов А.Я., многих других. Анализ исследований и выводов зарубежных и отечественных представителей научных кругов, позволяет прийти к заключению, что тема специфики системы управления персоналом в функционировании современных компаний, занимает весомое место в трудах ученых всего мира, и здесь накоплен значительный теоретический, методический и практический опыт. Но, несмотря на это, остаются проблемы, требующие изучения, с учетом практики и новых направлений развития экономики российского общества. Цель исследования заключается в рассмотрении методов и приемов анализа трудовых ресурсов. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих основных задач: провести анализ теоретических и методологических аспектов эффективности использования трудовых ресурсов; провести анализ обеспеченности трудовых ресурсов в ООО «Вертекс»; провести анализ использования трудовых ресурсов и разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала в ООО «Вертекс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ldinvest
5
скачать
Цель исследования заключается в рассмотрении методов и приемов анализа трудовых ресурсов..docx
2019-05-08 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору!!! Работу приняли сразу!!! Работа была выполнена раньше срока.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Reskilling и Upskilling как новые кадровые технологии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА БЕЗУБЫТОЧНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы управленческого воздействия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная защита работников и социальная защита работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная социальная ответственность (2 задания)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психология управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Психология управления / 119 яап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Cовершенствование кадровых резервов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы организационно-правовых документов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система мотивации и вознаграждения на государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы