Создан заказ №4052969
24 мая 2019
Целью работы является исследование мотивации талантливых сотрудников в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо внести правки во 2 главе по комментариям научного руководителя.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопросы управления талантами в организации исследуется в современное время в России, в то время как зарубежные компании уже достаточно давно внедрили в свою деятельность систему талант-менеджмента.
Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время, когда вопрос мотивации и стимулирования персонала стоит особенно остро, все компании, так или иначе, втянуты в войну за таланты. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому те корпорации, которые не уделяют должного внимания управлению талантами, заведомо имеют не выгодную позицию, не обладают должной конкурентоспособностью.
В условиях современной экономики, растет важность наличия талантливых сотрудников на ключевых местах, которые способны обеспечить эффективную деятельность компании, ее развитие конкурентного преимущества.
Учитывая рост конкуренции на рынке труда из-за борьбы корпораций за одни и те же таланты, в результате выхода компаний на новые территориальные рынки, необходимость исследования управления талантами встает особо остро.
Конструкция удовлетворенности работой и организационной приверженности влияет на текучесть кадров и является основой исследования (Витман Д.С., Доценко Е., Доминяк В.И., Магура М.И. и Курбатова М.Б.). Много дебатов были сосредоточены на том, является ли это организационным аспектом приверженности и удовлетворенности работой, которая оказывает наибольшее влияние на текучесть кадров. Например, многие зарубежные авторы рассматривают то, что психологический контракт, карьера, ожидания и управленческие компетенции имеют место быть в решении оставить организацию (Н. Аллен и Дж. Мейер).
Объектом работы является ООО «Омега Групп», предметом – талант-менеджмент.
Целью работы является исследование мотивации талантливых сотрудников в организации.
Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления талантами и удержания талантов на основе анализа зарубежной и российской научной литературы
2.Рассмотреть особенности управления талантами на предприятии.
3.Провести исследование практики удержания талантливых сотрудников на примере ООО «Омега».
4.Исследовать особенности мотивации талантливых сотрудников на предприятии.
В работе были использованы методы теоретического анализа литературных источников, анализ статистического материала, опрос.
Практическая значимость работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование мотивации талантливых сотрудников в организации..docx
2019-05-30 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работу не приняли из-за 100% скачивания из интернета, но автор была постоянно на связи, идет на контакт. Возможно, моя работа была сделана не корректно из-за очень сжатых сроков.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
