Хочешь получить бонус 100 ₽?
Создан заказ №4184690
5 сентября 2019
Система отбора персонала на позиции уровня топ менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать про Систему подбора персонала топ уровня опираясь на: Базарова, Светлану Иванову, Журнал harvard business review
ОЧЕНЬ ВАЖНО ЧТОБЫ РЕФЕРАТ СОСТОЯЛ ИМЕННО С ЦИТИРОВАНИЕМ ЭТИХ ИСТОЧНИКОВ И ОСНОВНОЙ УПОР БЫЛ НА НИХ!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Работа любого предприятия неизбежно связана с необходимостью комплектования штата работников. От того, насколько эффективно организован процесс формирования персонала, в значительной степени зависит функционирование предприятия и качество производимой продукции или услуг. Особенно это касается персонала на позиции уровня топ менеджмента
Персонал высшего звена является основным стратегическим ресурсом, благодаря которому определяются условия формирования конкурентных преимуществ на рынке и направления дальнейшего развития предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для эффективной деятельности и развития предприятия необходимо, чтобы они были высокопрофессиональные и ориентированы на достижения организационных целей.
Актуальность темы исследования обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы, вопросам формирования штата топ-менеджеров предоставляется особо важное значение, а именно по поиску и подбора руководителя, оценки персонала, повышения квалификации и его практической подготовки к принятию большей ответственности. Однако часто на современных предприятиях возникает ситуация нехватки квалифицированных кадров, как в качественном, так и в количественном отношениях.
Целью работы является анализ системы отбора персонала на позиции уровня топ менеджмента.
Задачи работы:
- провести анализ понятий подбора и отбора персонала;
- изучить процесс подпора и отбор персонала на уровне топ-менеджмента;
- рассмотреть технологии подбора топ-менеджеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Стоимость
работы
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
ЕкатеринаГеннадьевна
5
Система отбора персонала на позиции уровня топ менеджмента .docx
2020-01-26 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа оценена преподавателем максимальным баллом, автор предоставил работу раньше срока! Приятно было работать с данным автором, советую!
