Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Перевод письма
Создан заказ №425174
14 января 2015

Перевод письма

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать перевод по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Kseniiazakaz
5
скачать
Перевод письма.docx
2020-06-20 03:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор меня просто спасла! Сделала быстрее на день, чем планировали, спасибо огромное!)
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Перевод статьи
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по преддипломной практике на малом предприятии
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая доработка 50 3
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности портфеля проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экономический анализ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Перевод статьи на английском языке по теме
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перевод текста
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Английский
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перевод письма
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
перевод на английский
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перевод
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перевод на английский
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аннотация к диплому (перевести на англ.яз.)
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнение заданий и перевод текста (Немецкий язык)
Перевод
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Бюрократическая организационная культура
Должность сотрудников организации, то есть их положение в иерархии, является источником их власти. Каждый шаг сотрудников определен четко прописанными и формализованными процедурами.
Основные компетенции высшего руководства компаниий бюрократической организационной культурой - умение точно знать, что, как и когда организовать и как это скоординировать и проконтролировать.
Для таких компаний основн...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Управление знаниями в организации
С каждым днем, популярность данного вида управления только нарастала. В России тоже проводились исследования на эту тему. Отечественные менеджеры тоже стали проявлять интерес к управлению знаниями. Из простых практических рекомендации, управление знаниями переросло в серьезное научно – практическое направление.
Знания можно рассматривать в управлении исходя из двух ключевых аспектов. В первом напра...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Бюрократическая организационная культура
Должность сотрудников организации, то есть их положение в иерархии, является источником их власти. Каждый шаг сотрудников определен четко прописанными и формализованными процедурами.
Основные компетенции высшего руководства компаниий бюрократической организационной культурой - умение точно знать, что, как и когда организовать и как это скоординировать и проконтролировать.
Для таких компаний основн...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Управление знаниями в организации
С каждым днем, популярность данного вида управления только нарастала. В России тоже проводились исследования на эту тему. Отечественные менеджеры тоже стали проявлять интерес к управлению знаниями. Из простых практических рекомендации, управление знаниями переросло в серьезное научно – практическое направление.
Знания можно рассматривать в управлении исходя из двух ключевых аспектов. В первом напра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы