Создан заказ №4264072
15 октября 2019
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Введение 2-3 страницы, основная часть 20-25 страниц, заключение 2-3 страницы.
Шрифт 14, Times new roman, через 1,5 интервала Заголовки разделов и подразделов - полужирный шрифт.
Поля: левое - 3 см, правое 1,5 см, верхнее и нижнее по 2 см.
Все схемы, таблицы , рисунки и графики должны иметь название
и порядковый номер. На каждую иллюстрацию необходима ссылка в тексе до ее изображения.
Нумерация страниц - начиная с третьей ( с Введения), приложения не нумеруются.
Список используемой литературы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы состоит в том, что трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Всем известно, что при приеме на работу заключается трудовой договор, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Однако в трудовом законодательстве не упоминается о должностной инструкции.
Между тем это важнейший документ, призванный выполнять различные функции и оказывающий огромное влияние на трудовые отношения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И потому каждому работнику надо иметь представление о том, что такое должностная инструкция, зачем она нужна, что в ней должно быть написано и как она отражается на трудовых отношениях.
Во многих организациях существует разделение: для должностей руководителей, специалистов и служащих разрабатываются должностные инструкции, а для должностей рабочих - рабочие инструкции. Это чисто технический вопрос, их суть и назначение не меняются. Далее для всех таких документов в реферате будет использоваться общее наименование - должностные инструкции.
Как уже отмечалось, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты не регламентируют вопросы составления, утверждения и применения должностных инструкций. На эту тему есть несколько писем Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которые, несмотря на их официальный характер, не являются нормативными документами и могут применяться лишь в качестве рекомендаций.
Несмотря на то, что законодательство не устанавливает обязанность работодателей иметь должностные инструкции для персонала и, следовательно, какая-либо ответственность за отсутствие должностных инструкций не предусмотрена, почти все работодатели предпочитают все же использовать должностные инструкции. Их отсутствие может породить различные неблагоприятные последствия. Например, при отсутствии инструкции, четко регламентирующей права, обязанности и ответственность работника, работодатель может необоснованно привлечь его к дисциплинарной ответственности за действия (бездействие), которые, по мнению работодателя, являются нарушением трудовой дисциплины, но фактически это никакими документами не предусмотрено. Тем самым работодатель нарушит трудовые права работника и, возможно, это приведет к судебным разбирательствам, административной ответственности и т.п.
Объектом исследования будет являться Организационно-контрольный отдел.
Предметом исследования будет являться
Задачи:
1. Теоретическое изучение категории должностная инструкция.
2. Освоение основных методов разработки должностных инструкций.
3. Изучение способов оформления должностных инструкций.
Можно выделить следующие методы исследования:
1. Анализ научной литературы,
2. Метод наблюдений.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
1.Теоретические аспекты должностных инструкций
1.1.Понятие должностной инструкции и назначениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации.docx
2021-05-17 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
работа была выполнена вовремя и качественно.
это мой первый опыт на автор24 и, к счастью, успешный.
спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
