Как это работает Цены и сроки Готовые работы
Заказать работу
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами! Узнать цену на свою работу
Всего было 15 предложений, заказчик выбрал автора трудолюбие

Актуальные проблемы развития КНР в процессе ее регионализации и глобализации: материалы VII Междунар.

Кто поможет сделать доклад по праву и юриспруденции за 1 день, тема "Коллективные договоры в Германии"
нужен список использованной литературы, преподаватель придирчивый, лучше написать максимально точно и понятно
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Так же на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Доклад заостряет внимание на целесообразности изучения трудового права Германии в условиях развития общеевропейских интеграционных связей. Выделены аспекты выделяющих от других стран, в которых рассматриваются отдельные проблемы трудового права. Сделан вывод об особенностях развития трудового законодательства ФРГ на современном этапе. Коллективные договоры в Германии Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части: Законодательное регулирование Коллективные трудовые договоры (Tarifvertrag) Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag). На работодателей и наемного сотрудника распространяются права и обязанности Федерального и земельного немецкого законодательства, а также других правовых норм. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наиболее важные условия трудовых отношений уточняются в коллективных (отраслевых) трудовых договорах и в индивидуальном трудовом договоре (контракте). Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д. Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом. Виды занятости и трудовых договоров: полный (неполный) рабочий день; постоянная (Festanstellung); временная работа (Zeitarbeit); минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob); и др. От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя. Индивидуальные трудовые договоры обычно содержат детальные сведения о: работе; месте ее выполнения; испытательном сроке; размере зарплаты; продолжительности оплачиваемого отпуска; дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld); сроке предупреждения об увольнении; и прочие условия. Индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующим на данном предприятии коллективным договором или трудовым законодательством в целом. Закон о работе с неполным рабочим днём и ограничении срока трудового договора (TzBfG) В ФРГ существует отдельный закон, регламентирующий трудоустройство с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG). Закон предусматривает два случая ограничения срока действия трудового договора: без указания причины; с указанием объективной причины. Договор на определенный срок без указания объективной причины В трудовом договоре на определенный срок без указания объективной причины должен быть приведен конкретный срок действия договора. Наемный работник не должен быть когда-либо ранее занят на данном предприятии. Срок действия такого договора ограничен двумя годами, но может быть продлен три раза. Далее сотрудничество возможно по договору с указанием объективной причины или на постоянной основе. Исключения: при найме сотрудников в преклонном возрасте и для вновь создаваемых предприятий. Договор на определенный срок с указанием объективной причины может быть заключен и с бывшими сотрудниками на любой срок и многократно продлеваться. При этом должен быть указан конкретный срок действия договора и названа конкретная причина из установленного законом перечня. Например, замещение сотрудника в связи с продолжительной болезнью, каким-либо отпуском и др., сезонные работы, инвентаризация и т. д. Законодательство Германии допускает заключение бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag) как в письменной, так и в устной форме. Заключение трудового договора на ограниченный срок, срочного трудового договора (befristeter Arbeitsvertrag) – возможно только в письменной форме. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора. При не соблюдении требования о письменной форме, срочный договор автоматически считается — бессрочным! Заключение трудового договора на ограниченный срок (срочного трудового договора, befristeter Arbeitsvertrag) возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным. Заключение. Таким образом, опыт исследования современного трудового законодательства Германии в части установления государственных гарантий трудовых прав и свобод немецких граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов как работников, так и работодателей является, на наш взгляд, актуальным и перспективным в рамках российской науки трудового права, поскольку соответствует остроте и актуальности в решении соответствующих аналогичных проблем в условиях общеевропейских процессов глобализации социально-трудовых отношений. Список литературы. 1. Антропов Р.В. К вопросу о целесообразности изучения социального и трудового права Китая и Германии в условиях глобальных экономических трансформаций мирового устройства И Актуальные проблемы развития КНР в процессе ее регионализации и глобализации: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. Чита: ЗабГУ, 2015. С. 20-32. 2.Dutz W., Thiising G. Arbeitsrecht. Miinchen: C.H. Beck Verlag, 2014. 549. S. 3.Haack C. Arbeitsrecht. MOnster: Alpmann Schmidt Verlag, 2013. 344 S. 4.Hollbeck T., Schwindl E. Arbeitsrecht. MOnchen: Vahlen Verlag, 2014. 183 S. 5.Junker A. Grundkurs Arbeitsrecht. Miinchen: C.H. Beck Verlag, 2015. 480 S. 6.Kobler G. Juristisches Worterbuch: Fur Studium und Aus-bildung. Miinchen: Vahlen Verlag, 2012. 512 S. 7.Marschollek G. Arbeitsrecht. Miinster: Alpmann Schmidt Verlag, 2013. 120 S. 8.Maties M. Arbeitsrecht. Miinchen: C.H. Beck Verlag. 2013. 182 S Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Номер заказа
4283342
Создан
22 октября 2019
Выполнен
23 октября 2019
Стоимость работы
200
Узнайте сколько будет стоить выполнить ваше задание
На нашем сервисе более 22153 профессиональных исполнителей, которые готовы выполнить ваше задание. Опишите его и получите их предложения с ценой.
история политических и правовых учений
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Уголовная ответственность
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
3 доклада с презентациями по банкротству
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
стадии уголовного процесса и их характеристика
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
эстоппель как механизм правовой защиты
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Актуальные проблемы в Уголовном Кодексе РФ на примере одной из статей
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Особенности действия и реализации административно-правовых отношений.
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Международный суд ООН
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
подготовить защитную речь для магистерской диссертации
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Виды аудитории. Образ аудитории. Деловая речь: беседа
Доклад, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Прогресс выполнения учебной работы на Автор24
Автор24 — это сервис, где напрямую у преподавателей/аспирантов/репетиторов можно заказать выполнение работы "Коллективные договоры в Германии"
22 октября 2019
Заказчик создал задание на выполнение Доклада по предмету Право и юриспруденция
22 октября 2019
15 исполнителей откликнулись
22 октября 2019
Заказчик переписывался с автором трудолюбие
22 октября 2019
Заказчик выбрал автора трудолюбие, который предложил выполнить работу за 390 руб. и уже выполнял аналогичные типы работ
23 октября 2019
Автор выполнил работу по теме Коллективные договоры в Германии за 1 день и уложился в заданный срок
23 октября 2019
Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ
23 октября 2019
Заказчик оставил положительный отзыв
Нужна такая же работа?
Закажи её у наших авторов!
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 мин!
Проблемы формирования правового государства
Таким образом, можно выделить следующие признаки РФ как государства из указанного определения:
Указанные принцип именуются как Конституцией РФ как уже существующие, однако в свете развития многих государственных структур видится, что пока что это является целью, к которой государству и его государственным органам необходимо стремиться.
Процесс становления правового государства важен для формировани...
Принципы жилищного права
В юридической науке выделяют следующие основные принципы жилищного права:
Рассмотрим особенности приведенных выше принципов жилищного права более подробно.
Приемы и способы воздействия юридических норм на жилищные отношения представляют собой метод жилищного права. Поскольку оно является комплексной отраслью права, то его метод характеризуется чертами, присущими гражданскому, административному, земе...
Изменения в системе источников права
В связи с резким увеличением нормативного правового материала, новыми тенденциями в развитии правовых систем, происходят и изменения и источниках права. Так, старые кодексы включили в себя многочисленные поправки. В целом ряде стран их сменили кодексы нового поколения, в большей степени соответствующие потребностям современных отношений, возникающих в различных отраслях права.
Необходимо отметить, ...
Суд присяжных
Для целей обеспечения защиты прав и свобод граждан в государстве, а также для предупреждения любого рода общественно-вредных и общественно-опасных посягательств, современные демократические государства формируют и вводят в действие различные правоприменительные юрисдикционные органы и институты.
Кроме того, исходя из сложности содержания находящихся под государственно-властной защитой общественных...
Другие работы по этому предмету
Проблема квалификации незаконного оборота оружия
Курсовая работа, Право и юриспруденция
Стоимость 700 руб.
ВАРИАНТ №2!!! К/Р по дисциплине «Гражданское право» СРОКИ ВАЖНЫ!!!
Контрольная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Реферат по Европейскому гуманитарному праву
Реферат, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Трудовые споры
Реферат, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Контрольная по правовым основам в ИТ
Контрольная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Актуальные проблемы аттестации прокурорских работников
Статья, Право и юриспруденция
Стоимость 300 руб.
Проблемы реализации административной преюдиции и пути их решения
Повышение уникальности текста, Право и юриспруденция
Стоимость 100 руб.
Заем: место в системе гражданско-правовых договоров
Курсовая работа, Право и юриспруденция
Стоимость 700 руб.

Отзывы о выполненных работах

4.9
рейтинг
качества
108
отзывов
Телефон службы поддержки:
8-800-775-03-30
по будням с 10:00 до 20:00
[email protected]
Мы принимаем:
© 2021 Author24
Все права защищены