Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – на основе исследования теоретических и методологических основ мотивации персонала проанализировать систему мотивации персонала ООО «Турандот» и разработать предложения по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в данной организации.
Создан заказ №4351273
12 ноября 2019

Цель курсовой работы – на основе исследования теоретических и методологических основ мотивации персонала проанализировать систему мотивации персонала ООО «Турандот» и разработать предложения по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в данной организации.

Как заказчик описал требования к работе:
35-40 страниц, оригинальность работы 75%, сдать до 10 декабря 2019 года. Вторая глава на примере организации. Шрифт 14 таймс нью роман, интервал полуторный
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В наши дни проблема мотивации трудовой активности персонала очень актуальна, так как именно она побуждает людей к высокопроизводительному и эффективному труду. Качество труда оказывает непосредственное влияние на показатели эффективности производства. Для достижения целей предприятия руководители должны оказывать воздействие на работников, используя различные методы стимулирования и мотивирования. Наряду с материальными методами мотивации большое значение имеет применение нематериальных методов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это особенно важно в условиях оптимизации расходов и повышения их эффективности. Наиболее действенным будет сочетание материальных и нематериальных методов мотивации персонала. В каждой сфере деятельности могут применяться свои мотивационные решения. К настоящему моменту накоплен значительный опыт мотивации персонала в сфере услуг. Однако многие вопросы относительно особенностей и перспектив мотивации трудовой деятельности в ресторанном бизнесе до конца не исследованы и остаются по-прежнему актуальными. Степень изученности проблемы. Данная проблема широко раскрыта в научных публикациях, научной и периодической литературе. Основу исследования темы составляет изучение особенностей и соотношения материальных и нематериальных форм мотивации, различной классификации мотивов и факторов мотивации. В работе были использованы научные труды и публикации следующих авторов: Акмаева Р. И. Андросова А. А., Базаров Т.Ю, Буркецова А. Н., Васильева М., Гончаров В.В., Горелов, Н. А. , Горшков, В.Г., Иванова С., Кирилюк К. В., Леонова О.И., Литвинюк А.А., Маслова В.М., Настинова Ц. С., Никитина В.В., Одегов Ю.Г., Пакулин В., Петров Е.Н. ,Прохорова М.В. ,Савицкая Г.В., Самраилова Е.К. , Селезнева Н.Н. , Травин В.В., Шапиро С.А., Цель курсовой работы – на основе исследования теоретических и методологических основ мотивации персонала проанализировать систему мотивации персонала ООО «Турандот» и разработать предложения по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в данной организации. Цель конкретизирована в следующих задачах: определить понятие и сущность мотивации персонала; выявить особенности нематериальной мотивации персонала; дать характеристику деятельности и кадрового состава ООО «Турандот»; провести анализ системы нематериальной мотивации персонала ООО «Турандот»; разработать пути совершенствования нематериальной мотивации в ресторане «Турандот». Объектом исследования в курсовой работе – мотивация персонала ООО «Турандот». Предмет исследования – совершенствование нематериальной мотивации персонала в организации. Методы исследования. При написании работы применены такие методы и приемы, как анализ документов, метод обобщения, сравнения, графический метод, анализ актуальных источников информации. Структура работы. В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты рынка труда и мотивации персонала в сфере ресторанного бизнеса, в частности - рассмотрено понятие мотивации персонала, его значение, а также особенности мотивационной деятельности в ресторанном бизнесе. Во второй главе курсовой работы рассмотрены особенности трудовой мотивации. В данной главе дана краткая характеристика объекту исследования, проведён анализ кадрового состава объекта исследования, а также дана характеристика системе мотивации персонала в организации. В последнем параграфе дана оценка совершенствованию нематериальной мотивации персонала в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
LLP007
5
скачать
Цель курсовой работы – на основе исследования теоретических и методологических основ мотивации персонала проанализировать систему мотивации персонала ООО «Турандот» и разработать предложения по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в данной организации..docx
2020-04-02 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Хорошая работа! Хороший, внимательный автор! Уже не в первый раз сотрудничаем :)
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Контрольная работа по выбранной теме (предмет теория управления)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальным развитием персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Базовые модели и методы оценки работников организаций
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
документационное обеспечение управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать к утру! до конца дня применение эффективных технологий отбора персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ДИПЛОМ: роль командной работы в повышении эффективности деятельности организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
В системе «КонсультантПлюс» выполнить следующие задания:
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия закупочной деятельности компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Содержание и особенности труда кадрового консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принципы формирования управленческой команды. Менеджерский аспект.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
государственное и муниципальное упрпвление
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
использование деловых игр для оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление трудовым коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы формирования резерва кадров.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности кадровой стратегии торговых организаций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы маркетинга для инновационного проекта.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика управления развитием персонала в государственных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы