Создан заказ №441261
27 января 2015
Цель исследования – проанализировать особенности оформления приема на работу в районах, приравненных к местностям крайнего севера, на примере ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Как заказчик описал требования к работе:
на основе федерального и местного законодательства и обязательно взять все локальные нормативные акты организации: Устав, ПВТР, Штатное расписание, Кол. договор, Положение об отделе кадров, Положение о защите персональных данных, Должностная инструкция кадровика и если есть др. (Все документы автору
в личку)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной России имеется проблема не столько установления трудовых отношений, сколько их оформление. Так как в послекризисной России появляются все больше профессий, видов оказания услуг, а также графиков работ, то появляется также необходимость их фиксирования, оформления. У организаций, с одной стороны, нет желания оформлять трудовые отношения должным образом, но с другой стороны, нет и возможности, так как не имеется четких рекомендаций по многочисленным ситуациям в процессе найма, отбора, оценки, аттестации, обучения и увольнения персонала.
Актуальность данной темы состоит в том, что работодатели в моменты кризиса или банкротства своих организаций или же для облегчения своих финансовых обязательств перед работниками облегчают систему фиксации трудовых отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это касется, к примеру, расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Помимо этого развиваются все новые и новые формы трудовых отношений, что приводит к ускорению темпов набора необходимых сотрдуников, но не оставляет порой время менеджерам по работе с персоналом на обдумывание эффективного процесса работы с кадрами и фиксации процесса трудовых отношений.
Местности крайнего севера и приравненные к ним– это регионы Российской Федерации, в которых действуют, помимо основных российских государственных нормативных актов, еще и дополнительные. Данные особенности обусловлены работой в более тяжелых условиях, что требует законодательного оформления прав отдельных категорий работников.
По законодательству Российской Федерации (Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностям, редакция от 2008 г.) к таковым приравнен двадцать один регион (полный список можно найти в приложении 1).
Среди них имеется и Xанты-Мансийский автономный округ, в котором располагается описываемая в данной работе организация - ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Цель исследования – проанализировать особенности оформления приема на работу в районах, приравненных к местностям крайнего севера, на примере ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Задачи исследования:
- рассмотреть основные теоретические аспекты оформления трудовых отношений в России;
- проанализировать основные законодательные и нормавтиные акты по приему на работу новых сотрудников в местностях крайнего севера,
- дать краткую характеристику организации – ООО «ЮНГГФ»,
- проанализировать основные докмуенты по работе с персоналом в ООО «ЮНГГФ»,
- описать особенности оформления приема на работу в ООО «ЮНГГФ» (как районе, приравненном к местностям крайнего севера).
Предмет исследования – оформление трудовых отношений в России на настоящий момент, объект - процесс приема работников на новое место работы в ООО «ЮНГГФ».
Были использованы следующие методы эмпирического исследования: анкетирование, интервью, наблюдение за сотрудниками.
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
Главным опубликованным источником стал Трудовой Кодекс Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ организация труда, управление персоналом должны основываться на принципах социального партнерства, согласованности интересов работников и работодателей.
В другие эмпирические источники входили как законодательные акты РФ, так и регионов Крайнего Севера, а во второй главе – локальные документы, такие как Коллективный договор, ряд положений о гарантиях работников, Устав, Штатное расписание и т.п. При анализе данных докмуентов можно вывести ряд отличительных черт при работе с персоналом, а также и приему на новое место труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – проанализировать особенности оформления приема на работу в районах, приравненных к местностям крайнего севера, на примере ООО «Юганскнефтегазгеофизика»..docx
2021-02-26 11:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
очень понравился автор делает в срок, все нюансы по работе поправляет быстро. Советую автора всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
