Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности.
Создан заказ №450038
4 февраля 2015

Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Особенностью корпоративной этики является то, что она, как и деловая этика, не является отдельным и самостоятельным видом этики, какими являются, например, педагогическая этика, судебная этика, журналистская этика и т. д. Впрочем, это не является аргументом для принижения ее значения в нравственной регуляции общественных отношений. К тому же подчеркнем, что в данном случае речь идет о самостоятельности в контексте дифференциации профессиональной этики на ее виды по принципу профессиональной принадлежности и профессиональной занятости. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Корпоративная же этика базируется на иных критериях, она является составным и неотъемлемым элементом каждого вида профессиональной этики и базируется на специфических нравственно-этических установлениях, характерных только для определенной конкретной социальной среды. Вместе с тем корпоративная является свойством не только профессиональных отношений. Существует корпоративная этика различных социоментальных общностей (например, этика казачества), закрытых сообществ, построенных на принципах «закрытости» и специфической нравственной регуляции (этика масонства), корпоративная внутриконфессиональная этика и т. д. Корпоративная этика, будучи по своей природе и формам проявления плюралистичной и являющейся отражением широкого спектра социокультурного многообразия, вместе с тем базируется на ряде общих для этой сферы нормах и требованияхКорпоративный имидж, как синтетический образ, складывается в сознании корпоративной аудитории в отношении конкретного производственного предприятия. Специфичность его проявляется в том, что он существует вне зависимости от усилий самого предприятия и содержит в себе значительный объем эмоционально окрашенной информации об объекте восприятия и побуждения к определенному поведению. При рассмотрении корпоративного имиджа производственного предприятия с этих позиций становится очевидным, что он должен оцениваться комплексной системой показателей, отражающих интегральную характеристику корпоративного имиджа в целом и его отдельных составляющих элементов в частности. Объектом исследования в работе выступает корпоративная этика и имидж фирмы в целом. Предмет исследования – анализ совокупных свойств корпоративной этики и имиджа фирмы. Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности. Задачи работы - Рассмотреть понятие корпоративной этикиИзучить понятие имиджа в организации - Проанализировать применение корпоративной этики на предприятии Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения, приложений и списка использованной литературы. Глава 1. Теоретические основы исследования формирования имиджа и корпоративной этики на предприятии Понятие, сущность, корпоративной этикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
kuka2010
5
скачать
Целью данной работы является формирование имиджа предприятия как направленность повышения его конкурентоспособности..docx
2015-09-29 13:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое. Оценку пока не знаю, но курсовая выполнена как по мне на отлично!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Управление организацией к диплому презентация
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала. Его особен. в совр. условиях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в ПАО"Сбербанк"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
СТратегический менеджмент(в медицине)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа Корпоративное управление
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка внешней рыночной среды предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменное планирование и его значение
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ проблем в деятельности компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по анализу хозяйственной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Применение самоменеджмента в деятельности руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование корпоративной культуры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Роль неформальных групп в системе менеджмента»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по основам менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Уоррен Беннис, американский ученый, психолог, консультант в области теории организации
Уоррен Беннис (1925) – американский ученый, психолог, консультант правительства США. Специализируется в сферах теории лидерства, его природы, роли в организации, а также в вопросах развития организации. Выпустил ряд книг по теории лидерства, которые переведены на многие языки.
После службы в армии США Беннис получил возможность обучения в университете (правительство предоставляло всем демобилизова...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Теория партисипативного управления
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы. Основная концепция теории заключается в том, что если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает.
Данная теория говорит о том, что возможно дать доступ для работника к участию в принятии в...
подробнее
Уоррен Беннис, американский ученый, психолог, консультант в области теории организации
Уоррен Беннис (1925) – американский ученый, психолог, консультант правительства США. Специализируется в сферах теории лидерства, его природы, роли в организации, а также в вопросах развития организации. Выпустил ряд книг по теории лидерства, которые переведены на многие языки.
После службы в армии США Беннис получил возможность обучения в университете (правительство предоставляло всем демобилизова...
подробнее
Коучинг персонала
Сегодня коучинг как одно из самостоятельных направлений прогрессивных технологий развития кадрового состава набирает все большую популярность. Развитие коучинга персонала началось в 80-х годах XX века с разработки методики консультирования американцами Т. Леонардом и Дж. Уитмором.
Существует правило, согласно которому только 10% персонала будут хорошо работать независимо от размера заработной пл...
подробнее
Оценка производственных рисков
Производственные риски являются тем видом рисков, которые возникают при производстве, конструкторских и научно-исследовательских разработках, реализации и послереализационном обслуживании продукций.
Методология оценки производственных рисков учитывать масштаб, характер и длительность процессов, обеспечивая, тем самым, предупредительный подход. Кроме того, система оценки таких рисков должна обеспечи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы