Создан заказ №4679071
25 февраля 2020
Аттестация муниципальных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется курсовая работа на данную тему. Есть план. Повышение оригинальности ручное до 65-70%, без каких-либо технических уловок. Антиплагиат ВУЗ, пример проверки скину.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в преобразовании местного самоуправления отдельную актуальность заслуживают проблемы, относящиеся к развитию муниципальной службы, а кроме того, ее кадрового обеспеченья. Повышение уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих в большинстве случаев выражается состоянием их профессионального состава, его мастерством и желанием решать проблемы муниципального управления в быстро растущих условиях преобразования системы местного самоуправления как индивидуальной концепции управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с данным развитие профессионального, эффективного кадрового состава и формирование запаса для замещения должностей муниципальной службы с необходимым профессиональным потенциалом, является значимой посылом для заключения большого количества проблем местного значения, что повлечет за собой развитие муниципальной политики в системе профессионального обеспеченья в органах местной власти.
Только профессиональная стратегия дает возможность четко узнать цели кадрового обеспеченья, аргументировать благоприятные модели отбора и развития штата работников, выполнять одну линию в профессиональной области, демонстрировать главный способ и способности в достижении обозначенных целей. Значительные ошибки в муниципальной кадровой политике выражаются, прежде всего из-за недостающей оптимальности профессионального состава осуществляющих ее структуру.
Стройная и логичная аттестационная система при правильном применении позволяет проанализировать, оценить текущее состояние трудовых ресурсов. Кроме того, аттестация теснейшим образом связана со всеми составляющими системы управления персоналом.
Человеческий ресурс является основным компонентом, на котором движется система управления любого уровня власти. От того, насколько объективно и качественно проводится аттестация муниципальных служащих, зависит, в том числе, и общий уровень удовлетворённости потребителей муниципальных услуг, и степень доверия населения к органам местного самоуправления.
Муниципальная служба – это профессиональная деятельность, требующая высокой квалификации, которая подтверждается, в том числе, на аттестации и может поддерживаться только путём регулярного прохождения переобучения. Поэтому от создания эффективной системы оценки квалификации муниципальных служащих, сотрудников муниципальных учреждений в части, полученных ими навыков зависит успех муниципального образования.
Повышение эффективности и качества организации муниципального управления, улучшения муниципальной службы, рационализации и оптимизации, выполняемых муниципальными служащими задач и функций составляют главную цель совершенствования муниципального управления.
Одна из центральных проблем укрепления местного самоуправления заключается в обеспечении роста профессионализма и компетентности руководителей и специалистов органов и проявляется, прежде всего, в формировании и постоянном обогащении у муниципальных служащих, профессионально значимых знаний, качеств и навыков, способствующих эффективному выполнению должностных функций и обязанностей.
Объектом исследования данной работы является аттестация в системе муниципальной службы.
Предметом исследования являются организационно-правовые отношения, возникающие в процессе аттестации как фактора повышения эффективности муниципальной службы.
Цель работы – рассмотреть аттестацию муниципальных служащих.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть значение, цели, задачи и принципы аттестация муниципальных служащих;
2. Определить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих;
3. Проанализировать аттестацию муниципальных служащих в ведущих зарубежных странах.
Исследование проводилось с помощью таких методологических инструментов, как системный подход к анализу системы аттестации муниципальных служащих. Также использовались общенаучные методы познания (дедукция и индукция, анализ и синтез, научное обобщение данных, теоретическое моделирование, мыслительный эксперимент и т.д.) и методы, присущие изучению вопросов теории государства и права (сравнительно-правовой, формально-юридический, логический и т.д.).
Информационная база. При написании работы использовались нормативно-правовые акты, общая и специальная литература отечественных авторов, информационные сайты, периодические издания, материалы изданий и текущей периодики по проблемам аттестации муниципальных служащих.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация муниципальных служащих.docx
2020-03-02 12:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! Советую автора. Работу автор сделала за минимальный срок, все требования соблюдены.Осталась довольна)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
