Создан заказ №4681728
26 февраля 2020
Менеджмент в гостиничном сервисе и туризме
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность работы учреждений и организаций во многом определяется основными факторами, например, производственными силами, технологиями, персоналом, его квалификацией и потенциалом развития. Наравне с ними к наиболее важным принадлежит организационная культура учреждения, которая представляется в качестве условной системы, состоящей из комплекса законов, правил и стандартов, характеризующих взаимодействие и слаженность работы членов коллектива, структурных подразделений, а также основных факторов формирования и развития предприятия.
Общественные взаимоотношения внутри организации являются важными наравне с внешними. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целью этих отношений, является непосредственное уравновешивание внешней и внутренней среды организации.
Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день формирование и развитие корпоративной культуры является одним из важнейших направлений современного менеджмента. Все более становится очевидным, что данная тематика и проблематика должна быть в фокусе внимания топ - менеджмента любой организации. Необходимость создания и поддержания корпоративной культуры диктуется стратегическими целями функционирования и развития компании.
Опыт формирования и развития корпоративной культуры на мировом рынке показывает, что позитивный имидж способствует успешному управлению персоналом и созданию достойной репутации в деловых кругах. Развитие рыночных отношений требует усвоения этого опыта, а значит, формирует социальный заказ на качественно новый тип имиджевых технологий для управленцев разного уровня. Прежде чем рассмотреть непосредственно влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации, необходимо определиться с самим понятием эффективности в данном контексте. В самом общем смысле, эффективность (в переводе с латинского действенный, дающий результат) обозначает развитие того или иного процесса, действия или явления. Эффективность является наиважнейшим стимулом развития и его прямым индикатором. Для увеличения эффективности того или иного процесса или действия, необходимо вычленить меры, способствующие развитию, и отсечь то, что ведет к уменьшению эффективности (то есть, регрессу). Основные показатели, характеризующие эффективность организации и любой деятельности: степень достижения той или иной цели, результативность, интенсивность функционирования системы, ее уровень организованности и прочее.
Современный гостиничный комплекс реализует потребителям не только услуги проживания и питания, но и широкий ассортимент услуг в отношении транспортного обслуживания, связи, развлечений, экскурсионного обслуживания, оздоровления, спортивных услуг, услуги салонов красоты и прочее. Данное обстоятельство требует наличие сотрудников соответствующим уровнем квалификации, грамотным управлением различным службами отеля и постоянной политики совершенствования качества обслуживания. Своеобразным стержнем в данном ключе является корпоративная культураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Менеджмент в гостиничном сервисе и туризме.docx
2020-03-01 06:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественная работа,всё очень понравилось.
Написано очень понятным языком , преподаватель оценил работу на отлично)
спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
