Всего было 15 предложений, заказчик выбрал автора hedonism16
Адаптивное управление и жизненный цикл организации
Cрочняк нужно выполнить курсовую работу по управлению персоналом за 3 дня, тема "Адаптивное управление и жизненный цикл организации"
Предмет другой «Управление развитием организации». Все указано во вложении
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Так же на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление организационными изменениями на предприятии является настолько сложным и длительным процессом, что волей-неволей и практики, и, тем более, исследователи этой сферы управленческой деятельности, выделяют в нем значительное количество шагов или этапов.
Актуальность рассматриваемой темы курсовой работы определяется следующими обстоятельствами. Развитие российской экономики, приход на рынок западных компаний и усиливающаяся тенденция к созданию единого финансово-информационного пространства требуют от российских предприятий быстрого реагирования на изменения рыночной среды и адаптации системы управления под стратегические нужды предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В сложной и быстро меняющейся деловой среде конкурентоспособными оказываются гибкие и динамично развивающиеся компании, которым удалось сократить затраты и повысить эффективность бизнеса, обеспечивая рост стоимости предприятия.
Достичь такого комплексного экономического эффекта можно только за счет эффективного функционирования всех подсистем менеджмента.
В современных нестабильных экономических условиях возникает необходимость формирования действенной системы адаптивного управления компаниями, которая способна обеспечить их стабильное и динамичное развитие, а также высокий уровень конкурентоспособности на определенном этапе жизненного цикла.
В достижения цели совершенствования адаптивного управления имеют интерес все компании, это связано с постоянным процессом усложнения экономических, хозяйственных и социальных отношений в обществе, с частыми изменениями факторов внешней и внутренней среды предпринимательства, с повышением уровня развития материально-технической базы, с постоянным поиском возможных путей улучшения экономических показателей деятельности компании, с увеличением конкурентного давления на рынках.
Стоит отметить, чем больше рыночные требования, тем становятся более широкими и глубокими потребительские предпочтения, тем более остро встает проблема поиска внутреннего совершенства, что включает в себя выбор самых эффективных систем и методов управления, которые могу принимать грамотные решения, обеспечивающие высокую результативность функционирования современного производства.
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления предприятием и адаптация системы управления под этап жизненного цикла компании.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи данной курсовой работы:
1. Определить теоретические основы стратегии совершенствования систмы управления на предприятиях;
2. Выявить основные принципы адаптивного управления;
3. Определить основные проблемы в системе управления компанией ООО «Вектор-транс»;
4. Предложить мероприятия по проектированию рассматриваемой системы управления;
5. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом курсовой работы является предприятие транспортной отрасли ООО «Вектор-транс».
Предметом данной работы станет изменения системы управления, проводимые в ООО «Вектор-транс».
Курсовая работа опирается на классические и современные труды отечественных и зарубежных экономистов в области эффективного управления организацией – Грушенко В. И., Казанцева С. С., Наумов О. И., а также других ученых.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения и списка использованных литературных источников и приложений
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Автор24 — это сервис, где напрямую у преподавателей/аспирантов/репетиторов можно заказать выполнение работы "Адаптивное управление и жизненный цикл организации"
4 марта 2020
Заказчик создал задание на выполнение
Курсовой работы по предмету
Управление персоналом
4 марта 2020
15
исполнителей
откликнулись
4 марта 2020
Заказчик переписывался с автором
hedonism16
4 марта 2020
Заказчик выбрал автора
hedonism16,
который предложил выполнить работу за 2200 руб.
и уже выполнял аналогичные типы работ
7 марта 2020
Автор выполнил работу по теме
Адаптивное управление и жизненный цикл организации
за
3
дня
и уложился в заданный срок
7 марта 2020
Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников. Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя. Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом. Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...