Создан заказ №4782352
26 марта 2020
KPI (Key Performance Indicators) как инструмент мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
1) Нужно не менее 80% оригинальности на антиплагиате
2) Нужен список литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
«Классическая» аттестация персонала относится к традиционным методам поддержания его в тонусе, но подобные методы перестали отвечать требованиям двадцать первого века. Для того чтобы бизнес преуспел, компаниям нужны инновационные средства и методы управления, которые ориентированы на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников. Подкрепление технологии управления по целям грамотными материальными стимулами помогает мотивировать персонал на новые большие достижения.
Понятие стратегическое планирование в России появилось сравнительно недавно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Им занимались в основном крупные предприятия, но сейчас разработкой систем стратегического управления стали заниматься даже небольшие компании, у которых среди первых задач стоят эффективное управление и развитие.
Мировая практика имеет огромное количество методов и технологий управления компанией. Большое распространение получил метод ключевых показателей деятельности (KPI – Key Performance Indicators). Он основан на стратегии организации, процессе выбора ее стратегических целей и разработки способов достижения этих целей.
Благодаря методу у руководителя есть возможность оценить своих сотрудников, проанализировать положение организации и соответствие этого положения целям. Можно сказать, что KPI дает руководителю средства для достижения цели из-за повышения эффективности трудовых ресурсов организации. Именно стратегическое управление подготавливает организацию к будущему, задает долгосрочное направление ее развития.
В рамках данной работы я рассмотрю теоретические основы KPI, в том числе основные понятия, структуру и классификацию, и характеристики KPI. Также будет приведен пример использования KPI в успешной компании, описаны основные проблемы, с которыми столкнулись руководители при внедрении этой системы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
KPI (Key Performance Indicators) как инструмент мотивации персонала..docx
2020-03-30 11:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Общаться с таким автором легко и приятно) Все выполнено качественно и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
