Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ любой организации на выбор
Создан заказ №5335329
18 июня 2020

Анализ любой организации на выбор

Как заказчик описал требования к работе:
Текст краткий, чётко по поставленным вопросам, на любительском уровне
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Жемчужина
5
скачать
Анализ любой организации на выбор .docx
2020-06-22 13:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень довольна работой автора! Автор, отзовитесь, жду ответа, отправила запрос на еще одну курсовую по этой же компании. Хочу, чтобы вы взяли заказ! :)
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Коммуникации как ценность современного менеджмента.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выбор стиля руководства в организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по автотранспортному производству
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация производства на предприятиях АПК
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС по стратегическому менеджменту
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Анализ особенностей внешней среды компании Мвидео-Эльдорадо
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Два раздела из курсовой работы .
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Маркетинговая часть в курсовой работе по созданию бизнес-плана
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Tesla Case Analysis Methodology Using the Strategic Audit
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Маркетинговый анализ букмекерских контор
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Анализ рынка шоколадных батончиков
Маркетинговое исследование
Менеджмент
Стоимость:
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Тейлоризм и его роль в истории менеджмента
Менеджмент как наука появился в США в начале XX века. Причиной стала совокупность факторов разного характера:
Развитие монополий в условиях свободы от консервативных догм породило необходимость нового взгляда на управленческие аспекты. Научный менеджмент возник как ответ на потребность предпринимателей. Фредерика Уинслоу Тейлора по праву считают основателем менеджмента как науки.
На взгляды Тейлора...
подробнее
Проблемы формирования и развития трудовых коллективов
Задачей руководителя является поиск людей, которые будут выполнять ту или иную работу, а также контроль за ее исполнением. По мере того, как организация растет и развивается, решаемые задачи становятся сложнее, и руководителю приходится прикладывать все больше усилий для того, чтобы достичь результаты и повысить эффективность работы коллектива. Чтобы решить эту задачу, современный руководитель дол...
подробнее
Оценка сильных и слабых сторон фирмы
Анализ сильных и слабых сторон компании крайне важен для стратегического планирования. Данная процедура позволяет быстро и просто установить, какую позицию занимают менеджеры по отношению к собственному производству. Для того, чтобы выработать пути дальнейшего решения проблем, крайне важно привлекать к оценке сильных и слабых сторон менеджеров предприятия.
Для комплексной оценки сильных и слабых с...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Тейлоризм и его роль в истории менеджмента
Менеджмент как наука появился в США в начале XX века. Причиной стала совокупность факторов разного характера:
Развитие монополий в условиях свободы от консервативных догм породило необходимость нового взгляда на управленческие аспекты. Научный менеджмент возник как ответ на потребность предпринимателей. Фредерика Уинслоу Тейлора по праву считают основателем менеджмента как науки.
На взгляды Тейлора...
подробнее
Проблемы формирования и развития трудовых коллективов
Задачей руководителя является поиск людей, которые будут выполнять ту или иную работу, а также контроль за ее исполнением. По мере того, как организация растет и развивается, решаемые задачи становятся сложнее, и руководителю приходится прикладывать все больше усилий для того, чтобы достичь результаты и повысить эффективность работы коллектива. Чтобы решить эту задачу, современный руководитель дол...
подробнее
Оценка сильных и слабых сторон фирмы
Анализ сильных и слабых сторон компании крайне важен для стратегического планирования. Данная процедура позволяет быстро и просто установить, какую позицию занимают менеджеры по отношению к собственному производству. Для того, чтобы выработать пути дальнейшего решения проблем, крайне важно привлекать к оценке сильных и слабых сторон менеджеров предприятия.
Для комплексной оценки сильных и слабых с...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы