Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер.
Создан заказ №552014
14 апреля 2015

Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер.

Как заказчик описал требования к работе:
тема любая из приложенной методички. Для дет. сада чтобы подходила. Требуются ГОТОВЫЕ ДИПЛОМ и ОТЧЕТ к этому диплому по преддипломной практике. Тему дипломной работы можно ЛЮБУЮ из приложенной методичке подходящую под детский сад. Редакция по мой детский сад ВАША
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Системы материального стимулирования труда на многих предприятиях утратили свои мотивационные функции, особенно в отношении управленческого персонала, не стимулируют рост производительности и качества труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации и стимулирования на предприятии. Современным проблемам мотивации и стимулирования труда персонала предприятия уделяется достаточно внимания. Большой интерес при изучении проблем стимулирования труда представляют методические подходы ряда зарубежных авторов. Среди них можно отметить С.Л. Брю, К.Р.Макконнелла, А. Маршалла, Дж. Т. Милковича, Р.С. Смита, Т.Питера, Р. Хендерсона, Р.Дж. Эренберга и др. Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом. Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок - М. Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин. Таким образом, вопросы мотивации и стимулирования персонала нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Tuter24
5
скачать
Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер..docx
2019-05-24 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень помог и выручил, переделал всю дипломную работу меньше чем за сутки. Все время на связи. Всем советую!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Крупная компания Синема парк и Формула кино
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1-28930 КМ Менеджмент | Курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимальстве
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Проблемы и перспективы развития малого бизнеса в России
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
" Разработка новой газировки с арбузным вкусом "
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы мотивации персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
дипломная работа.ОАО «ЯКУТСКЭНЕРГО
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление инновациями в ресторанном бизнесе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совр. портрет работника сферы ивента
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основы лидерства
Основы лидерства
подробнее
Активный стиль управления рисками
Управление рисками включает стратегию и тактику управления. Стратегия управления рисками – это способ и направление применения средств для достижения поставленных целей. Стратегии соответствует конкретный набор ограничений и правил для принятия оптимальных решения. С помощью стратегии можно сосредоточиться на поиске вариантов решения, которые не будут вступать в противоречие принятой стратегии.
Так...
подробнее
Менеджмент риска термины и определения
Менеджмент риска стал отдельной наукой только во второй половине XX в.
Управление риском является синтетической научной дисциплиной, которая исследует степень оказания влияние на определенные области деятельности человека случайных событий, которые наносят как физический, так и материальный ущерб.
Управление риском является довольно непростым, многоступенчатым процессом, основной целью которого ...
подробнее
Система мотивации менеджеров
Мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определённых целей, стоящих перед организацией. Мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
П...
подробнее
Основы лидерства
Основы лидерства
подробнее
Активный стиль управления рисками
Управление рисками включает стратегию и тактику управления. Стратегия управления рисками – это способ и направление применения средств для достижения поставленных целей. Стратегии соответствует конкретный набор ограничений и правил для принятия оптимальных решения. С помощью стратегии можно сосредоточиться на поиске вариантов решения, которые не будут вступать в противоречие принятой стратегии.
Так...
подробнее
Менеджмент риска термины и определения
Менеджмент риска стал отдельной наукой только во второй половине XX в.
Управление риском является синтетической научной дисциплиной, которая исследует степень оказания влияние на определенные области деятельности человека случайных событий, которые наносят как физический, так и материальный ущерб.
Управление риском является довольно непростым, многоступенчатым процессом, основной целью которого ...
подробнее
Система мотивации менеджеров
Мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определённых целей, стоящих перед организацией. Мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
П...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы