Создан заказ №574420
27 апреля 2015
Целью исследования курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование управления персоналом КА «ТЕХНО-КАДР».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные рыночные условия хозяйствования, которые характеризуются неопределенностью, динамичностью, рискованностью, повышением интенсивности конкурентной борьбы, обуславливают смещение акцентов внимания на персонал предприятия. Персонал является стратегическим ресурсом предприятия, который требует поиска новых механизмов управления им для обеспечения результативности его работы в долгосрочной перспективе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Человеческие ресурсы играют чрезвычайно важную роль в работе предприятий и организаций. Организация может достигать высокую производительность, только когда сотрудники работают активно и креативно. Это зависит от мер, которые менеджеры используют для создания мотивирования сотрудников. Однако, управление человеческими ресурсами требует от менеджера представления о людях во многих аспектах и воспринимать людей как центральный элемент для развития. Исходя из этого, многие теории менеджмента человеческих ресурсов появились на свет с целью раскрыть потенциальную способность людей, уменьшить расход ресурсов, повысить эффективность организации. Для этого,необходимо создать условия для креативной работы.
Управление персоналом — это совокупность логически связанных действий, которые направлены на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, количественных им качественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей.
Управление персоналом переняло основополагающие принципы теории научного управления, такие как использование научного анализа для определения способов выполнения задач, отбор работников, лучше подходящих для выполнения работы, обеспечение соответствующего обучения работников, систематическое и правильное использование материального стимулирования и др.
Эффективная система управления персоналом - не только важнейший фактор экономического успеха современного предприятия, инструмент повышения эффективности и производительности работы персонала, но и социально ориентированное управление, направленное на каждого конкретного работника с целью повышения его трудовой мотивации и удовлетворение потребностей через систему материальных стимулов.
В данной работе рассматривается тема по совершенствованию управления персоналом торгового предприятия. Тема достаточно актуальна, так как проблемы системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
В сложных современных условиях деятельность предприятия требует создания эффективной системы управления персоналом, развития его кадрового потенциала. Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки человеческих ресурсов предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированного персонала предприятий, которые обладают высоким уровнем общего и специализированного образования.
Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов. Значительный взнос в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые - И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, С.
Оддонел, Т. Питерс, Ф. Хедоури, Г. Саймон.
Широкое отображение разных сторон становления и формирование системы управления персоналом нашло отображение в работах русских ученых: В. Г. Афанасьева, В. Г. Асеева, Б. М. Генкина, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, П. И. Иванова, А. Я. Кибанова, Г. Марра, С. А. Никитина, Ю. Г. Одягова, Г. В. Слуцкого, Г. Шмидта.
Данная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию управления персоналом КА «ТЕХНО-КАДР». В теоретической части рассматриваются научно-теоретические основы: понятие, сущность, основные цели и функции управления персоналом, методы управления персоналом торгового предприятия. В аналитической части проведен анализ системы управления персоналом, подготовки кадров и системы стимулирования КА «ТЕХНО-КАДР» и выявлены основные недостатки. В проектной части, были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом КА «ТЕХНО-КАДР». В экономической части данной курсовой работы была дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в курсовой работе является КА «ТЕХНО-КАДР», г. Москва.
Предметом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Целью исследования курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование управления персоналом КА «ТЕХНО-КАДР».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретические основы управления персоналом на предприятии;
провести анализ системы управления персоналом на примере КА «ТЕХНО-КАДР».
выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в КА «ТЕХНО-КАДР».
оценить эффективность предложенных мероприятий.
Информационной и методической базой исследования являются нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование управления персоналом КА «ТЕХНО-КАДР»..docx
2015-11-05 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу в кратчайшие сроки, отличной уникальностью и практическим материалом. Автор всегда на связи, отзывчивый, все непонятные моменты по работе объяснила. Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
