Создан заказ №587511
3 мая 2015
Очень срочно! Трудовое право
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В качестве основания образования и формы существования отношений в трудовом праве выступает трудовой договор, связывающий не только права, но и обязанности сторон, заключивших данный трудовой договор, и выступающих в качестве субъекта указанного отношения в праве. Кроме того, трудовой договор устанавливает положение того или иного гражданина, выступающего в качестве участника того или иного вида трудовой кооперации в виде работника.
Однозначно, что на практике расторжение трудового договора, особенно по инициативе работодателя встречаются достаточно часто. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основания расторжения трудового договора различны и законодатель устанавливает, что они могут касаться как изменений в организации труда, так и личностных качеств работника, осуществляющего трудовую деятельность. Имея в наличии те либо иные основания, предусмотренные действующим законодательством, работодатель имеет право увольнять работника, при этом ему потребуется соблюдать нужные условия в случае применения того либо иного основания. Работник же, в свою очередь, имеет возможность избежать злоупотребления со стороны работодателя и восстановить свои нарушенные права. Кроме того, работодатель вправе в соответствии с действующим законодательством уволить того или иного работника, если последний имеет наименьшую эффективность в осуществлении трудовой деятельности из-за ряда причин (наличия взысканий, из-за отсутствия опыта, и т.д.), при этом будет повышена производительность труда в организации либо на предприятии. Но увольняя работника по тем либо иным основаниям, это не входит в обязанность работодателя, это является его правом и, в случае если будет иметь место то либо иное основание, то работодатель может и не уволить работника, улучшая положение последнего. Указанные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно распространены и большинство споров возникает именно по данному поводу. В этом и заключается актуальность настоящей работы.
В качестве цели в настоящей работе выступает определение характеристики расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для того, чтобы достигнуть поставленную цель, необходимо разрешить нижеперечисленные задачи:
- установить определение расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также дать характеристику основаниям, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- установить определение сокращения численности или штата работников
организации, индивидуальных предприятий, а также порядок расторжения трудового договора в указанном случае;
- рассмотреть гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
В качестве объекта в настоящей дипломной работе выступает трудовой договор и основания расторжения трудового договора, а также гарантии и компенсации в случае расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель.
В качестве предмета в настоящей работе выступают нормативно-правовые акты, которые регламентируют расторжение трудового договора, когда инициатором выступает работодатель.
Методологическую основу настоящего дипломного исследования составляют такие методы, как сравнительно-правовой, логический, статистический, исторический, регулятивные принципы общей теории криминалистики, конкретно социологический, то есть совокупность общенаучных и частных методов исследования, а также осуществлялся анализ нормативных правовых актов, юридической литературы, обобщение полученных данных.
Теоретической основой дипломной работы явились труды известных ученых, а также различного рода нормативные правовые акты, Конституция России. Кодекс законов о труде Российской Федерации, а также иные законы и подзаконные акты, касающиеся сферы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Полученные в результате исследования в настоящей дипломной работе выводы могут быть использованы в дальнейшем для практики.
Настоящая работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка, использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Очень срочно! Трудовое право.docx
2020-06-09 19:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Все выполнено в поставленный срок. Все критерии соблюдены. Большое спасибо этому автору!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
