Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является на основе анализа теоретических и практических аспектов системы мотивации персонала разработать рекомендации по ее совершенствованию в ООО "Русфинанс Банк".
Создан заказ №597194
7 мая 2015

Целью исследования является на основе анализа теоретических и практических аспектов системы мотивации персонала разработать рекомендации по ее совершенствованию в ООО "Русфинанс Банк".

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима дороботка дип. работы Тема: особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций на примере ООО Русфинанс Банк Сама работа в прикрепленном ВУЗ МФПА Замечания: Сначала идет Титул. Добавьте и полностью оформите. После титула должно быть задание. Задание поправьте в моем файле. Добавьте Ваше ФИО, тему и типовое содержание замените на свое + дату получения задания (09.04.15). Далее Содержание. По содержанию ОК. Но у Вас поедут номера страниц из-за задания. Исправьте Потом введение. Во введении: усильте актуальность и свяжите ее с банковским сектором. Раздел 1.1. – мало. Любой раздел не менее 4 страниц Раздел 1.3 в содержании и самой работе. Разные, название. Правильно как в содержании. По главе 1: у Вас только 1 ссылка… Добавьте обязательно, особенно там, где Вы ссылаетесь на конкретного автора. Литература должна быть актуальной (2013-2015 гг) В конце раздел 2.3. сплошная теория, зачем??? Никак не привязано к Вашему банку… Или уберите или перенесите в теорию В главе 2 – у Вас филиал в Питере, а в главе 3 – в Москве… Рис 5 – нет стрелочек, какое направление движения по «Вашему» алгоритму??? «точка «А» — это банковский работник низового звена, находящийся на стадии роста» - а где это в алгоритме??? Раздел 3.2. «фактический заработок работника в отчетном году составил 30000 рублей, непрерывный трудовой стаж в организации составляет шесть лет.». Ничего не смущает??? Ну и дальше ВСЕ расчеты исправить Я Вам предлагаю расстаться с разделом 3.1. – это кусок из диссертации по видимому… у диссера и диплома разные цели, Вам не нужно разрабатывать методологию!!! А раздел 3.2. – это и будет 3.1. – это предложения. А раздела с оценкой эффективности у Вас вообще нет – это оценка окупаемости Ваших предложений. Нужно посчитать сколько Ваши предложения потребуют денег и обосновать как и когда они окупятся. Выводы по главе 3 скорректировать после переделки главы 3 Заключение - тоже самое В списке литры источник 5 фальсифицирован Такой список!! А ссылки где??? Добавить, писала В конце идет последний лист БР. Презентацию пока не смотрю, т.к. самое главное Вам нужно корректировать Оформление местами поправила, местами выделила. Исправьте. Вам Ваш файл высылаю, там есть правки, далее работайте в нем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особо интересным этот вопрос является в исследовании мотивации работников кредитных организаций, чей труд связан с многофункциональностью и многозадачностью. Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников кредитных организаций, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, а что особенно касается кредитных организаций, то через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения. Проблемы мотивации довольно часто имеют центральное значение в жизни организации, а в частности кредитных организаций. Сотрудники банка тогда мотивированы, когда приносят пользу организации с радостью, воодушевлением, готовностью выполнять задание, увлеченностью. Только заинтересованный в своей работе человек, в ее результатах, и удовлетворенный ею может по настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу, что и обуславливает важность вопроса в рамках социально-экономической значимости кредитных организаций. На этом фоне проблема мотивации в современных кредитных структурах становится все более актуальной. Сильная мотивация труда, с одной стороны, - залог процветания и развития банка; а с другой стороны -  фактор психологической устойчивости работника на достаточно высоком уровне продуктивности. Хорошо продуманная система мотивации позволяет организации, в том числе и банковско-кредитной сферы, более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр своих потребностей. Мотивированный на развитие работник лучше использует свои способности, новые технологии и технические средства на своем рабочем месте, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации. Мотивация - это процесс, который заставляет сотрудника совершать определенный выбор и направлять свою энергию к достижению результата. Все вышесказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи. Целью исследования является на основе анализа теоретических и практических аспектов системы мотивации персонала разработать рекомендации по ее совершенствованию в ООО "Русфинанс Банк". В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: рассмотреть  понятие и сущность мотивации персонала; рассмотреть современные теории мотивации персонала; проанализировать  методы мотивации персонала; проанализировать систему мотивации персонала в ООО "Русфинанс Банк"; выявить ее достоинства и недостатки; разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "Русфинанс Банк". Предметом исследования является система мотивации персонала в банковской сфере. В качестве объекта исследования выступает ООО "Русфинанс Банк". Методологической основой послужили: системный подход, сравнительный анализ, анкетирование, интервью, методика непосредственной количественной оценки, метод ранжирования. Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам теории и практики управления человеческими ресурсами. Методологическую базу исследования составляет труды таких авторов, как Т. Бойдел, Д.У. Дункан, П.Э. Лэнд, А. Маслоу, Ф. Хедоури. Из научных трудов российских специалистов наибольшую помощь в написании работы оказали работы В.К.Антонова; А.Т. Хроленко и Е.М. Куприяно; А.А. Сергеева и других. При написании бакалаврской работы были изучены монографии: "Управление мотивацией персонала" Соломанидиной Т.О., где рассмотрены теоретические основы вопроса мотивации персонала; "Мотивация персонала в современной организации" под общ.ред. С. Ю. Трапицына, где описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения эффективности и конкурентоспособности организаций; "Мотивация персонала" Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г., которая посвящена методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Практическая значимость результатов исследования заключается в определении взаимосвязи мотивации персонала с результативностью труда, в разработке методического обеспечения процесса мотивации персонала в организации, содержащего методы и принципы мотивации, а также организационный механизм мотивации персонала. Объем и структура работы. Бакалаврская работа состоит из введения, трех  глав, заключения и списка использованных источников и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы мотивации персонала, вторая глава содержит практическое изучение методов мотивации, применяемых в ООО "Русфинанс Банк". В третьей главе даны основные рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "РусфинансБанк". В заключении подведены общие итоги по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
sl2007
5
скачать
Целью исследования является на основе анализа теоретических и практических аспектов системы мотивации персонала разработать рекомендации по ее совершенствованию в ООО "Русфинанс Банк"..docx
2015-05-17 14:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто молодец, профессионал своего дела, делает все качественно, даже раньше времени отдает готовый вариант, очень порадовала цена. Рекомендую всем, отличный автор, дай Бог ему море заказов, таких людей надо просто боготворить. Спасибо Вам.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Подготовить ответы на вопросы по менеджменту
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегии кадровой безопасности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Срочно реферат по менеджменту к 15.12 12:00
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ затрат и методы их оптимизации на примере организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Отчет по практике (Факультет менеджмент)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Состояние и перспективы детско юношеского хоккея в России
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Сетевые модели управления
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
вто :этапыразвития
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
риски в спортивной индустрии на примере ПФК ЦСКА
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Самоменеджмент как условие личной эффективности персонала.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
развитие системы мотивации персонала организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Теоретические аспекты подбора кадров
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
"Обґрунтування стратегії діяльності малого підприємства"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа по менеджменту
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления сбытом товаров в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Производственный менеджмент
Специфика данного типа менеджмента определяется его основной задачей – создание товаров, конкретных физических объектов, способных удовлетворять определенные потребности потребителей. При этом важным элементом является технологический процесс создания товара.
Создание товаров или услуг – база для деятельности любой коммерческой организации. Производственные организации занимаются производственной ...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Неформальные управленческие отношения
Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...
подробнее
Положительная и негативная мотивация
Вся деятельность человека пронизана мотивацией на выполнение того или иного поступка, а разнообразие мотивов обуславливает и разнообразие моделей поведения. Основными мотивами являются:
Положительной мотивацией являются побуждения, вызванные осознанием своей выгоды при выполнении заданий в установленные сроки и с необходимым качеством. Предвидение таких выгод и стремление к ним является одним из ва...
подробнее
Производственный менеджмент
Специфика данного типа менеджмента определяется его основной задачей – создание товаров, конкретных физических объектов, способных удовлетворять определенные потребности потребителей. При этом важным элементом является технологический процесс создания товара.
Создание товаров или услуг – база для деятельности любой коммерческой организации. Производственные организации занимаются производственной ...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Неформальные управленческие отношения
Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...
подробнее
Положительная и негативная мотивация
Вся деятельность человека пронизана мотивацией на выполнение того или иного поступка, а разнообразие мотивов обуславливает и разнообразие моделей поведения. Основными мотивами являются:
Положительной мотивацией являются побуждения, вызванные осознанием своей выгоды при выполнении заданий в установленные сроки и с необходимым качеством. Предвидение таких выгод и стремление к ним является одним из ва...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы