Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАРМПАРТНЕР»)
Создан заказ №6063459
12 января 2021

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАРМПАРТНЕР»)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать первую теоретическую главу диплома. 27-30 страниц. Введение прикрепляю. Необходимо добавить в первую главу 4-5 таблиц/схем/рисунков. В конце главы сделать вывод, лучше побольше. Делать сноски почти после каждого абзаца. Источники брать 2016-2020 годов, можно брать классику, больше исс ледовательских работ, статей, меньше учебников. Оригинальность 67-70%
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАРМПАРТНЕР»).docx
2021-01-17 03:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу в срок. Хоть он и был коротким. Соблел все условия, в том числе процент оригинальности. В целом, довольна автором.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Employee motivation system in human resources management on the example of XYZ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ конкретной организации по теории Г.Минцберга
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория конкурентного преимущества
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
система методов управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Средства бизнес коммуникаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Коммуникационные сети
Коммуникационные сети
подробнее
Неформальная организационная структура
Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...
подробнее
Концепции принятия управленческих решений
Традиционно теория принятия решений выделяет три основных концепции:
Качественно-предметная концепция принятия управленческих решений основана на эмпирическом исследовании и описании поведения отдельных людей (групп людей). Концепция носит скорее объясняющий, но никак не предписывающий характер, она использует психологические модели, учитывающие силы и процессы, которые объясняют реальное поведение...
подробнее
Этические проблемы проведения организационных изменений
По мере своего развития современное общество становится все более организованным. Основная часть личных и общественных проблем находят решение через организации или в организациях. Организации представляют собой объединения людей, которые совместно реализуют общую цель или программу. Они функционируют и развиваются на основе конкретных принципов, законов, процедур и правил, которые могут трансформ...
подробнее
Коммуникационные сети
Коммуникационные сети
подробнее
Неформальная организационная структура
Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...
подробнее
Концепции принятия управленческих решений
Традиционно теория принятия решений выделяет три основных концепции:
Качественно-предметная концепция принятия управленческих решений основана на эмпирическом исследовании и описании поведения отдельных людей (групп людей). Концепция носит скорее объясняющий, но никак не предписывающий характер, она использует психологические модели, учитывающие силы и процессы, которые объясняют реальное поведение...
подробнее
Этические проблемы проведения организационных изменений
По мере своего развития современное общество становится все более организованным. Основная часть личных и общественных проблем находят решение через организации или в организациях. Организации представляют собой объединения людей, которые совместно реализуют общую цель или программу. Они функционируют и развиваются на основе конкретных принципов, законов, процедур и правил, которые могут трансформ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы