Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАРМПАРТНЕР»)
Создан заказ №6129962
22 января 2021

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАРМПАРТНЕР»)

Как заказчик описал требования к работе:
Написать вторую главу дипломной работы. Методичку и работу прикрепляю. Оригинальность всей работы - от 60% и выше в Антиплагиат ВУЗ. Более подробно о задании написала в документе (прикрепила).
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
user198476
5
скачать
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФАРМПАРТНЕР»).docx
2021-01-26 21:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор. Отзывчивая, вежливая, пунктуальная. Остался рад от проделанной работы.
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
учебная практика менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Условия, обеспечивающие эффективность деятельности команд
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент в образовании стажировка (задание)/81дмф
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Расчет эффективности предложенных мероприятий
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
International Business Strategies
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Этика и аксиология менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание по проектному менеджменту
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Антимонопольное регулирование предпринимательской деятельности
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Анализ управления персоналом организации на примере организации ООО «ФРУКТ-ТО»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на предприятии.
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Развитие предпринимательской деятельности
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
особенности формирования и управления командой проекта в ООО "Дюна"
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Укрепление конкурентных преимуществ организации.
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Управление персоналом образовательного учреждения в условиях системных изменений
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности компании
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Читай полезные статьи в нашем
Эволюция теорий лидерства
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, посл...
подробнее
Управление международными проектами
Отличия между международными и локальными проектами можно сформулировать по нескольким критериям, таким как заказчик проекта, используемые в проекте технологии и системы, задействованные сотрудники, корпоративная культура и особенности организации, а также собственный интерес исполнителя проекта.
Принятие решения об участии компании в международном проекте осуществляется на основе информации о поте...
подробнее
Разработка системы управления мотивацией работников на предприятии с применением систем HRM
Аббревиатура HRM означает Human Resource Management. Дословно термин переводится как «управление человеческим ресурсом». В России термин сократили – теперь специалисты и управленцы пользуются упрощенным словосочетанием «управление персоналом», но смысл и наполнение его совершенно не изменилось. Управление персоналом является особой деятельностью, в которой специалисты пользуются методами и механиз...
подробнее
Совершенствование управления малым предприятием
Управление играет основную роль и в развитии малых предприятий, поскольку предполагает, что руководство и сотрудники в достаточно мере осознают свою ответственность и будут вести предприятие к цели. Таким образом, ресурсы оказываются управляемыми, а значит, их можно наиболее эффективно использовать, чтобы предприятие регулярно развивалось. Специалисты полагают, что на сегодняшний день идеальной мо...
подробнее
Эволюция теорий лидерства
Теории великого человека имеют политическое, а не экономическое происхождение, и уходят корнями в далекое прошлое. Первые исследования лидерства предполагали, что любой лидер обладает набором некоторых врожденных характеристик, благодаря которым и становится лидером.
Великий человек в соответствии с такими теориями обладает уникальными способностями, позволяющими объединять вокруг себя людей, посл...
подробнее
Управление международными проектами
Отличия между международными и локальными проектами можно сформулировать по нескольким критериям, таким как заказчик проекта, используемые в проекте технологии и системы, задействованные сотрудники, корпоративная культура и особенности организации, а также собственный интерес исполнителя проекта.
Принятие решения об участии компании в международном проекте осуществляется на основе информации о поте...
подробнее
Разработка системы управления мотивацией работников на предприятии с применением систем HRM
Аббревиатура HRM означает Human Resource Management. Дословно термин переводится как «управление человеческим ресурсом». В России термин сократили – теперь специалисты и управленцы пользуются упрощенным словосочетанием «управление персоналом», но смысл и наполнение его совершенно не изменилось. Управление персоналом является особой деятельностью, в которой специалисты пользуются методами и механиз...
подробнее
Совершенствование управления малым предприятием
Управление играет основную роль и в развитии малых предприятий, поскольку предполагает, что руководство и сотрудники в достаточно мере осознают свою ответственность и будут вести предприятие к цели. Таким образом, ресурсы оказываются управляемыми, а значит, их можно наиболее эффективно использовать, чтобы предприятие регулярно развивалось. Специалисты полагают, что на сегодняшний день идеальной мо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы