Создан заказ №618393
14 мая 2015
Целью данной курсовой работы является раскрыть понимания процессуальных теорий мотивации и показать, как они работают на практике.
Как заказчик описал требования к работе:
В работе обязательно указывать ссылки и сноски
Основные главные требования к работе в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сейчас ни для кого не секрет, что успешный бизнес во многом зависит от людей, а именно от сотрудников, которые кропотливо выполняют свою работу. Персонал являются важнейшим ресурсом любой компании.
Главный секрет успеха в современном менеджменте состоит в искусстве мотивации людьми, а именно в знании и понимании того, что необходимо дать людям, чтобы мотивировать их в трудовой деятельности и что необходимо для поддержания их инициативы и энтузиазма. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если у руководителя есть знания, о том, как мотивировать свой персонал, то у него есть мощный инструмент управления сотрудниками, и он получает от них необходимые результаты.
По утверждению британского бизнесмена Ричарда Денни, который уже продолжительное время занимается проблемами мотивации, а также воспитанием и вдохновением в бизнесе – «Мотивация и сила так тесно взаимосвязаны, что можно сказать, что в мотивированном человеке есть сила».
Мотивация людей является не самой простой задачей. В таком нелегком деле требуется проявлять максимум изобретательности, творчества и терпения, чтобы заставить людей делать то, что необходимо. Таким ресурсом управлять очень трудно, так как все зависит от того, на сколько эффективным должен быть труд сотрудников, чтобы компания была успешной.
Задача любого менеджера, любого руководителя состоит в том, чтобы как можно эффективнее использовать возможности персонала. А для этого требуется заинтересовать работника, чтобы он показывал отличные результаты своего труда. Именно для этого требуется мотивировать сотрудников. Именно поэтому данная тема является настолько актуальной.
Целью данной курсовой работы является раскрыть понимания процессуальных теорий мотивации и показать, как они работают на практике.
Для решения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
Рассмотреть и изучить теоретические аспекты мотивации и конкретно процессуальные теории мотивации;
Проанализировать процессуальные теории мотивации;
Проанализировать их рекомендации по применению данных теорий на практике менеджерами;
Рассмотреть применение процессуальных теорий мотивации на примере ЗАО «Райффайзенбанк».
Объектом исследования является мотивация персонала.
Предмет исследования – процессуальные теории мотивации.
Методы исследования, которые были использованы для выполнения данной курсовой работы: статистический метод, синтез, анализ.
Курсовая работа состоит из:
Введение – в нем выражена актуальность работы, поставлена цели и задачи, выражены объекты, предмет и методы работы;
главы 1, а именно теоретической части курсовой работы, в которой раскрыто понимание мотивации и разобраны процессуальные теории мотивации;
главы 2, в которую входит аналитическая часть;
глава 3 – в ней на практике рассматривается применение процессуальных теорий мотивации;
заключения, в которой подводятся итоги проделанной работы;
список литературы;
приложение.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является раскрыть понимания процессуальных теорий мотивации и показать, как они работают на практике..docx
2019-06-01 14:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Выполнила вовремя. Антиплагиат на высоте. Но пришлось корректировать 4 раза из них последний самостоятельно докорректировать. За свои деньги хорошо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
