Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также применение на практике изученных данных на примере филиала РМЭ ОАО «Волгателеком».
Создан заказ №665634
7 июня 2015

Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также применение на практике изученных данных на примере филиала РМЭ ОАО «Волгателеком».

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Мотивация и стимулы в управлении. Перечень решаемых задач: 1. Как истолковать тезис Зигмунда Фрейда о том, что люди не всегда поступают рационально, и в этой связи попытайтесь для себя сформулировать понятие мотивации? 2. Какие конкретные стимулы можно было бы ввести, чтобы заработали такие механизмы поведения личности, как восприятие ситуации и ожидания, связанные с ней; оценка возможностей и последствий выбранного типа поведения? 3. Какой формулой или тезисом можно оценить справедливость вознаграждения? 4. Опишите и сравните между собой процессуальные и содержательные теории мотивации. 5. Как бы Вы соотнесли экономические и неэкономические приемы мотивации своих сотрудников? Какие стимулы можно отнести к комплексным показателям мотивации? 6. Что Вы знаете о современных российских мотивационных разработках? 7. Охарактеризуйте традиционную мотивационную систему персонала на российских предприятиях. Структура курсовой работы должна соответствовать Методическим рекомендациям, где написано, что “В практической части на, примере конкретной российской организации (например, той, в которой вы работаете), требуется проанализировать механизм применения рассмотренных в теории научных рекомендаций в практике управления”
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время большое внимание уделяется мотивационным аспектом при изучении менджмента организации. Мотивация является основополагающим принципом обеспечения необходимого использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Главной задачей мотивации является получение максимальной выгоды и отдачи от пользования трудовыми ресурсами. Отличительной особенностью управления персоналом в рыночных условиях на данный момент является растущая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, меняется сама система стимулирования и потребностей, на которые необходимо опираться при процессе стимулирования. В качестве вознаграждения сотрудников той или иной организации выступают финансовые и нефинансовые способы. Стоит отметить, что даже на современном этапе своего развития мотивационная сфера не может дать полной картины того, как необходимо управлять и стимулировать своих сотрудников, опираясь на разные аспекты и ситуации. Проблема мотивации является одной из основополагающих и обсуждаемых в настоящее время, находит она свое отражение в научной и публицистической литературе. Однако классические теории мотивации не могут неким образом подстроиться под современность и не могут быть систематизированы. Кроме того, большой проблемой при построении грамотной политики мотивации является слабая изученность особенностей мотивации сотрудников, которые заняты в отдельных отраслях экономики и видах производства. Помощь в проведении стимулирующей деятельности могут оказать социальные изучения и исследования современности. Объектом данной курсовой работы является филиал РМЭ ОАО «Волгателеком». Предмет – организация стимулирования персонала коммерческих организаций. Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также применение на практике изученных данных на примере филиала РМЭ ОАО «Волгателеком». Для достижения поставленной цели необходимо грамотное решение нескольких задач: Изучение теоретических основ мотиавации и стимулов в современном обществе; Изучение методики мотивации персонала; Изучение различных теорий мотивации персонала; Рассмотрение применения мотивационной системы на российском рынке; Анализ организации стимулирования персонала в филиале в РМЭ ОАО «Волгателеком»; Предложение разработки мер по совершенствованию принципов и методов стимулирования и мотивации в филиале в РМЭ ОАО «Волгателеком»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Жемчужина
5
скачать
Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также применение на практике изученных данных на примере филиала РМЭ ОАО «Волгателеком»..docx
2018-02-24 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор хорошо разобрался в деталях и выполнил на 110% работу! Советую обсуждать детали и выбирать автором!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Корпоративная стратегия диверсификационной стратегии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
тест по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по менеджменту!!!
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ проекта в социокультурной сфере
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ рыночного положения преприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сетевая экономика: проблемы и особенности развития.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1. Понятие менеджмента. Менеджер и предприниматель.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
31.Управленческий учѐт и его роль в стратегическом менеджменте.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции развития ТНК
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ключевые компетенции в управлении НR
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент по отрослям
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
моделирование управленческого решения для предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ численности, состава и движения персонала предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема проблемы управ организ изменениями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Функции решений в методологии управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Современная управленческая парадигма
Современная управленческая парадигма
подробнее
Автоматизированное управление рисками
Сущность общей концепции управления предпринимательским риском сводится к:
Управление рисками современной организации включает стратегию (способ и направление использования средств для достижения поставленных целей) и тактику (определенные приемы и методы достижения поставленных целей в заданных условиях) риск-менеджмента.
Предмет управления рисками - его факторы и источники. Функции управления риск...
подробнее
Цели организационных структур предприятия
Цели организационных структур предприятия находятся в непосредственной связи со спецификой организации, особенностями состояния организации, ее задач, параметров и особенностей функционирования организации.
Ключевым понятием цели для человека всегда являлся абстрактный образ мечты, воплощенный в какой — либо объект. Для предприятия - целью всегда являлось достижение максимальной прибыли, либо заво...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Современная управленческая парадигма
Современная управленческая парадигма
подробнее
Автоматизированное управление рисками
Сущность общей концепции управления предпринимательским риском сводится к:
Управление рисками современной организации включает стратегию (способ и направление использования средств для достижения поставленных целей) и тактику (определенные приемы и методы достижения поставленных целей в заданных условиях) риск-менеджмента.
Предмет управления рисками - его факторы и источники. Функции управления риск...
подробнее
Цели организационных структур предприятия
Цели организационных структур предприятия находятся в непосредственной связи со спецификой организации, особенностями состояния организации, ее задач, параметров и особенностей функционирования организации.
Ключевым понятием цели для человека всегда являлся абстрактный образ мечты, воплощенный в какой — либо объект. Для предприятия - целью всегда являлось достижение максимальной прибыли, либо заво...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы