Построение эффективной корпоративной культуры организации (на примере издательства)

Структура дипломной работы:1. Введение 2. Теоретическая часть 2.1 Понятие и особенности корпоративной культуры 2.2 Формирование и развитие корпоративной культуры 2.3 Факторы, влияющие на эффективность корпоративной культуры 3. Аналитическая часть 3.1 Анализ текущей корпоративной культуры издательства 3.2 Идентификация проблем и препятствий в формировании эффективной корпоративной культуры 3.3 Анализ успешных примеров корпоративной культуры в издательской сфере 4. Практическая часть 4.1 Разработка стратегии формирования эффективной корпоративной культуры для издательства 4.2 Оценка и выбор инструментов для внедрения новой корпоративной культуры 5. Выводы 6. Приложения (анкеты, таблицы, графики и т.д.) Введение: Целью данной дипломной работы является исследование процесса построения эффективной корпоративной культуры в организации на примере издательства. Корпоративная культура является важным элементом организации, оказывающим влияние на ее эффективность и успех. В современных условиях организации все больше осознают необходимость развития корпоративной культуры для достижения поставленных целей и привлечения и удержания талантливых сотрудников. Однако, не все компании достигают успеха в этой области и сталкиваются с трудностями при формировании эффективной корпоративной культуры. В данной работе будут рассмотрены основные теоретические аспекты корпоративной культуры, а также проведен анализ текущей ситуации в издательском издательстве. На основе полученных результатов будет разработана стратегия формирования эффективной корпоративной культуры и предложены инструменты для ее успешной реализации. Показать еще