Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы - анализ корпоративной культуры предприятия, а также разработка способов изменения культуры организации в коллективе ОАО «СПбКПК».
Создан заказ №672497
12 июня 2015

Целью работы - анализ корпоративной культуры предприятия, а также разработка способов изменения культуры организации в коллективе ОАО «СПбКПК».

Как заказчик описал требования к работе:
Список тем курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента» 1. Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования. 2. Менеджмент как организационно-целевое управление. 3. Основные функции в системе менеджмента. 4. Проектирование организации. 5. Построение ор ганизационных структур. 6. Системный подход при анализе потенциала организации. 7. Анализ внешней и внутренней среды организации. 8. Выбор стиля руководства в организации. 9. Роль мотивации в поведении организации. 10. Человеческий фактор в управлении организацией. 11. Управление процессом реализации изменений и нововведений 12. Управление поведением в конфликтных ситуациях. 13. Процессы принятия решений в организации. 14. Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией. 15. Менеджмент человеческих ресурсов. 16. Организационная культура и ее роль в современных организациях. 17. Жизненный цикл организации и управление организацией. 18. Проблемы коммуникаций в современных организациях. 19. Барьеры на пути эффективных коммуникаций. 20. Формирование группового поведения в организации. 21. Корпоративная культура в организации. 22. Эффективность менеджмента организации. Можете выбрать любую
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Корпоративная культура - специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения дела. Носителями корпоративной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся корпоративной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Ядром корпоративной культуры являются ценности, на основе которых вырабатываются нормы и формы поведения в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно ценности, разделяемые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами организации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность сотрудников, формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечивается достижение целей организации. Культуру организации, ее «корпоративный дух» трудно измерить, это некая субстанция, оказавшаяся в последние десятилетия в фокусе внимания ведущих западных и российских социологов, психологов и консультантов по организационному развитию. Ведь грамотно построенная корпоративная культура способна во много раз улучшить показатели деятельности предприятия. Она складывается из двух компонентов: некоего «свода норм и правил поведения», зафиксированных в документах, и неформализованных, но определяющих реальную сторону жизни традиций». Сегодня корпоративный дух смело можно назвать одним из мощных инструментов управления бизнесом, привлечения и удержания квалифицированного персонала. В последние годы большинство организаций увеличивает численность персонала в связи с ростом объёмов производства. Владельцы многих компаний начинают всерьез задумываться о потребностях персонала, о внутренних ценностях компании, которые позволяют закрепить сотрудников на рабочих местах и усилить общие стабилизационные процессы внутри компании. Одним из таких факторов специалисты по управлению персоналом называют корпоративную культуру компании. Вышеизложенное обуславливает интерес к теме настоящего исследования «Корпоративная культура в организации», подчеркивает его актуальность. Объектом представленной работы является ОАО «СПбКПК». В качестве предмета исследования выступает изучение корпоративной культуры в ОАО «СПбКПК» и основных направлений её развития. Целью работы - анализ корпоративной культуры предприятия, а также разработка способов изменения культуры организации в коллективе ОАО «СПбКПК». Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: изучение понятия и сущности корпоративной культуры; определение взаимосвязьи корпоративной культуры и стратегии организации; проведение анализа корпоративной культуры в ОАО «СПбКПК»; разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в ОАО «СПбКПК». Структурно работа включает две главы, введение, заключение, список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Целью работы - анализ корпоративной культуры предприятия, а также разработка способов изменения культуры организации в коллективе ОАО «СПбКПК»..docx
2015-06-18 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работает быстро качественно , при малейшей погрешности отвечает быстро и исправляет недочеты! Тамара суппер в дальнейшем буду с ней работать!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Деловой портрет спортивного менеджера
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
специфика управления персоналом в ресторанном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование инновационной деятельности персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта продвижения продукта на рынок
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тайм-менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование инвистиционной политики фирмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы оценки рисков
Реализация инвестиционных программ связана с вложением значительных материальных, финансовых, трудовых и иных ресурсов, часто, на достаточно длительный период. Эффект же от принятых решений можно будет увидеть только через определенное время, что усиливает неопределенность и риск предпринимательства.
С одной стороны, в ситуации, когда будущее строго определено, речь о риске не ведется. При этом с д...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Планирование в процессе принятия управленческих решений
Функция планирования является одной из наиболее важных функций менеджмента и занимает значимое место в управленческом цикле организации. Планирование необходимо рассматривать как системный процесс, являющийся объектом управления в общей системе менеджмента компании. При этом планирование осуществляется не только относительно основного вида деятельности организации – производства продукции или услу...
подробнее
Области выработки и выполнения стратегии
Области выработки и выполнения стратегии
подробнее
Методы оценки рисков
Реализация инвестиционных программ связана с вложением значительных материальных, финансовых, трудовых и иных ресурсов, часто, на достаточно длительный период. Эффект же от принятых решений можно будет увидеть только через определенное время, что усиливает неопределенность и риск предпринимательства.
С одной стороны, в ситуации, когда будущее строго определено, речь о риске не ведется. При этом с д...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Планирование в процессе принятия управленческих решений
Функция планирования является одной из наиболее важных функций менеджмента и занимает значимое место в управленческом цикле организации. Планирование необходимо рассматривать как системный процесс, являющийся объектом управления в общей системе менеджмента компании. При этом планирование осуществляется не только относительно основного вида деятельности организации – производства продукции или услу...
подробнее
Области выработки и выполнения стратегии
Области выработки и выполнения стратегии
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы