Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Создан заказ №673199
19 июня 2015

Эволюционные преобразования в подходах к управлению

Как заказчик описал требования к работе:
надо написать: "Около 30 страниц. Из них- страниц 20-25 раскрытие теории вопроса и 5-7 страниц практический материал (пример)" В теоретической части надо раскрыть: "Тема 1. «Эволюционные преобразования в подходах к управлению» Содержание 1. Какие социально значимые глобальные изменения произошли в ХХ веке? Какую роль сыграл в этих изменениях менеджмент? Охарактеризуйте менеджеров, как новый социальный институт. 2. Какие управленческие революции вам известны? 3. Какое влияние оказала кооперация труда на появление управленческого труда? Какую разницу Вы находите в понятиях: бизнесмен, менеджер, предприниматель? 4. Какую концепцию менеджмента заложил признанный во всем мире экономист Адам Смит (1723-1790гг.)? 5. При появлении какой социально-экономической формации произошел первый прорыв в управленческой мысли? Кто автор новой технократической концепции и ее суть? На какой тип производства была рассчитана эта концепция? Почему Американская федерация труда объявила Ф. Тейлора врагом рабочих номер один? 6. Как Вы понимаете абстрагирование менеджмента от собственности, каковы причины такого разделения и покажите на примере его преимущество?" В практической части написать: "в практической части вы можете проанализировать вклад каждого подхода и выделить те рекомендации, которые четко реализует в своей повседневной практике ваше руководство." Цитата из FAQа, составленного преподвателем: 3. Тема курсовой "Эволюционные преобразования в подходах к управлению". Нужна ли мне практическая часть ? Ведь вопросы моей курсовой основаны на истории создания менеджмента. Ответ: Да, нужна. В качестве практической работы выполните сравнительный анализ принципов управления, сформулированных в разных школах (Тейлор, Файоль, Вебер, Мейо и др.). Структура работы: Содержание Задание на курсовую работу. Введение Раздел 1. Теоретическая часть Раздел 2. Практическая часть Выводы по работе Приложения Список литературных источников +надо заполнить Цель работы и Перечень решаемых задач в задании на курсовую работу. Пример заполнения - в методических указаниях препода Приложеные файлы: 1) темы курсовых, моя тема - №1. Там описано что раскрыть в теор части и источники по теме 2) методические указания препода - всего две странички 3) список литературы (составил из общего списка и того, который дали в первом файле) 4) Список часто встречающихся вопросов, составленный преподом 5) Задание на курсовую - там надо заполнить два пункта 6) если что-то непонятно будет по оформлению могу скинуть общие методические указания вуза
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы заключается в самом процессе управления. Управление происходит при помощи человеческих ресурсов, только люди могут управлять, поэтому, необходимо рассмотреть классические парадигмы процессов управления, на основе современных возможностей. Классики управления достаточно подробно и четко определили место системы управления в мире, но человеческий фактор – это такая структура, которая может разрушить, длительно формировавшиеся стереотипы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Возникает необходимость анализа процесса управления, в разрезе его происхождения, становления и функционирования. Целью работы является анализ и сравнение процесса управления, в проявлении известных школ управления. Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить некоторые задачи: - выделить менеджера, как движущую силу в управлении; - охарактеризовать эволюцию управленческой деятельности; - перечислить известные управленческие революции; - выделить популярные концепции менеджмента; - провести сравнительную характеристику школ научного управления, административной школы, школы человеческих отношений, школы поведенческих наук. Объектами курсовой работы являются различные школы управления, такие как: - школа научного управления Тэйлора; - административная школа Файоля и Вебера; - школа человеческих отношений Мэйо; - школа поведенческих наук. Предметом курсовой работы является исследование процесса управления. Практическая значимость данной работы заключается в том, что данный анализ процесса управления поможет сформулировать индивидуальную систему управления, для каждого руководителя лично. В данной работе были использованы следующие методы: Метод эмпирического исследования, через способ сравнения полученных данных и результатов. Метод теоретического исследования, через способы: - мысленного моделирования, которое помогает сконцентрироваться на личных, интуитивных заключениях; - абстрагирования; - восхождение от абстрактного к конкретному. Над проблемами управления организацией работал не один научный сотрудник, как отечественные, так и зарубежные. Например, известный философ и ас, в области бизнес и менеджмента, Ицхак Адизес [1], считает, что человеческий капитал – фундамент успешной организации, он в любом своем проекте, пытается выстроить стратегию, основанную на людях, при чем он затрагивает, как сотрудников организаций, так и потенциальных клиентов. Он сторонник того, что эффективное управление можно построить только при помощи эффективных человеческих ресурсов. Известный российский социолог – Шарков Феликс Изосимович [2], основатель нового научного направления – социономики, в своей теории акцентирует внимание на том, что каждый человек имеет право на коммуникацию, за счет таких исследований, новое научное направление позволяет предсказать и подготовиться к экономико – организационному будущему компании. Эффективные коммуникации помогут создать качественное управление. Также, исследованиями в области управления занимались такие российские ученые как, М.Б.Жернакова [3], И.А.Румянцева [3], М.В.Каймакова [4], Т.А.Романова [5] и многие другие. Среди зарубежных исследователей вопросами управления занимались следующие – Ю.Хабермаси [6], К.О. Апель [7], Н.Луман [8] и многие другие. В общем, данной проблеме посвящены огромное количество работ, которые в свое время, сыграли положительные моменты в развитии и поддержании систем управления, целесообразно, в контексте данного исследования, посвятить часть работы анализу лучших теоретических подходов к управлениюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
ldinvest
5
скачать
Эволюционные преобразования в подходах к управлению.docx
2018-12-05 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая работа, автор сдал работу даже немного раньше срока. Работа была сделана по предварительно составленному плану.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Методы принятия управленческих решений, исправление задач
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Презентация "Volvo"
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление трудовой мотивации работников
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая на тему «Жизненный цикл организации»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Банковский менеджмент, курсач на 31 мая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая описание 11 бизнес моделей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Классическая школа управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка конкурентных преимуществ организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии предприятия на примере организации...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция организационной культуры
При рассмотрении понятия организационной культуры многие авторы определяют ее по-разному. Большинство сходится в том, что организационная культура является сложной по составу, многие ее элементы с трудом поддаются строгим формулировкам.
подробнее
Аспекты управленческого контроля
Среди аспектов управленческого контроля можно выделить:
Рассмотрим перечисленные аспекты управленческого контроля подробнее.
В этом случае следует отталкиваться из характеристики термина «эффективность контроля».
Степень эффективности выше, когда на достижение благоприятного результата затрачивается как можно меньше усилий и ресурсов.
Эффективный контроль обладает следующими контрольными чертами:
Пра...
подробнее
Функции и ценности организационной культуры
Содержание организационной культуры можно определить посредством ценностей, которые составляют ее основу. Формирование ценностей, норм поведения и других элементов организационной культуры происходит под управленческим воздействием в течение всей истории существования предприятия.
Культура конкретного предприятия включает в себя в качестве основы черты национальной культуры того государства (регио...
подробнее
Классическая школа менеджмента
Свое развитие данное научное направление получило в 20-50-х гг. ХХ века. Его фундаментальной чертой выступает признание существования одного единственного способа достижения эффективного производства. Соответственно целью классических менеджеров выступало обнаружение того самого, совершенного и единственно приемлемого, метода управления.
Классическая школа считается одним из основных векторов разви...
подробнее
Концепция организационной культуры
При рассмотрении понятия организационной культуры многие авторы определяют ее по-разному. Большинство сходится в том, что организационная культура является сложной по составу, многие ее элементы с трудом поддаются строгим формулировкам.
подробнее
Аспекты управленческого контроля
Среди аспектов управленческого контроля можно выделить:
Рассмотрим перечисленные аспекты управленческого контроля подробнее.
В этом случае следует отталкиваться из характеристики термина «эффективность контроля».
Степень эффективности выше, когда на достижение благоприятного результата затрачивается как можно меньше усилий и ресурсов.
Эффективный контроль обладает следующими контрольными чертами:
Пра...
подробнее
Функции и ценности организационной культуры
Содержание организационной культуры можно определить посредством ценностей, которые составляют ее основу. Формирование ценностей, норм поведения и других элементов организационной культуры происходит под управленческим воздействием в течение всей истории существования предприятия.
Культура конкретного предприятия включает в себя в качестве основы черты национальной культуры того государства (регио...
подробнее
Классическая школа менеджмента
Свое развитие данное научное направление получило в 20-50-х гг. ХХ века. Его фундаментальной чертой выступает признание существования одного единственного способа достижения эффективного производства. Соответственно целью классических менеджеров выступало обнаружение того самого, совершенного и единственно приемлемого, метода управления.
Классическая школа считается одним из основных векторов разви...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы