Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
ОМ Выбор темы ВКР и организации
Создан заказ №7290594
4 сентября 2021

ОМ Выбор темы ВКР и организации

Как заказчик описал требования к работе:
женщина Темы выпускных квалификационных работ по направлению «Менеджмент» направленность «Управление человеческими ресурсами» Во всех темах ВКР должно быть указано предприятие (организация), на основании которого пишется работа 1. Совершенствование системы мотивации персонала. 2. Разработка систем ы ротации персонала. 3. Развитие управления социальными процессами в организации. 4. Разработка эффективной кадровой политики. 5. Направления по совершенствованию организации труда и заработной платы. 6. Разработка системы аттестации персонала. 7. Совершенствование системы аттестации персонала. 8. Совершенствование системы повышения квалификации персонала. 9. Планирование и оптимизация затрат на персонал. 10. Анализ организационной культуры и методы ее совершенствования. 11. Совершенствование методов отбора персонала в организацию. 12. Разработка рекомендаций по совершенствованию информационного обеспечения управления персоналом. 13. Кадровое планирование и пути его совершенствования. 14. Совершенствование методов обучения персонала организации. 15. Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала. 16. Оптимизация системы работы с кадровым резервом. 17. Разработка и пути реализации внутрифирменных социальных программ. 18. Разработка стратегии управления персоналом. 19. Разработка программ по снижению текучести кадров. 20. Совершенствование системы управления психологическим климатом в коллективе организации
подробнее
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 сентября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Alimfox
5
скачать
ОМ Выбор темы ВКР и организации.docx
2021-09-14 11:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор хорошо справилась с поставленной задачей, сделала все быстро и с первого раза правильно, советую, обращаюсь уже второй раз.
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Набор,отбор персонала (на примере конкретной организации)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Показатели качества технически сложного объекта
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике ППО ОАО "Радуга"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика 2 (менеджмент)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия внешнеэкономической деятельности фирмы.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент Экзамен
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Структура отдела информационного менеджмента в организации
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написание диплома по менеджменту
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ключевые концепции предпринимателя
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Особенности развития сферы туризма в России на современном этапе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
стресс и душевная гигиена в работе менеджера
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование организационной структуры предпрития
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ВКР тема и организация на выбор
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Необходимость организационных изменений
Специалисты в области управления и социологии до сих пор не сходятся во мнении на предмет процесса развития организации. Первые системные исследования на данную тему приводили к выводам о линейности процесса организационного развития.
Линейный подход к развитию организации базируется на таких понятиях, как поступательный прогресс, стабильность экономического роста и планомерное наращивание организа...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Необходимость организационных изменений
Специалисты в области управления и социологии до сих пор не сходятся во мнении на предмет процесса развития организации. Первые системные исследования на данную тему приводили к выводам о линейности процесса организационного развития.
Линейный подход к развитию организации базируется на таких понятиях, как поступательный прогресс, стабильность экономического роста и планомерное наращивание организа...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы