Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Нужно написать выпускную работу
Создан заказ №7304767
8 сентября 2021

Нужно написать выпускную работу

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать Выпускную квалификационную работу и сделать презентацию к выпускной работе в соответствии со всеми требованиями. Проверка работы в системе антиплагиат. Страниц 70-80. Во вложеном файле есть график выполнения работы, ему нужно следовать, отсылать по части написания.
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 сентября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
аня2016
5
скачать
Нужно написать выпускную работу.docx
2021-09-12 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Сергей отлично справился с работой, оперативно реагировал на все замечания и делал корректировки, выполнял ВКР. Работу приняли, оригинальность как и договаривались.
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Написать 3 главу
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Методы принятия управленческих решений
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конкурентоспособность организации: методы оценки и пути повышения
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Менеджмент как фактор экономического развития региона
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент: ответы на вопросы в краткой форме
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Логистика проекта
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема 1. 3 задания
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Делигирование полномочий при принятии управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии энергетики
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Малое предпринимательство в системе социально экономического развития России
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Оценка эффективности современных инструментов Интернет-маркетинга
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Жизненный цикл проекта: фазы, стадии, этапы.
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Разработка плана развития предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Система мотивации труда сотрудников медицинского учреждения на примере ГБУЗ ГП № 214 ДЗМ
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Оценка эффективности работы кадровой службы (на примере "ООО ПУШКИНОРАССВЕТ)
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Внедрение инструментов бережливого производств в деятельность предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Разработка проекта по созданию малого и среднего предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Читай полезные статьи в нашем
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Концепция преобразующего лидерства, или лидерство для изменений
Сущность реформаторского или преобразующего лидерства имеет ряд общих характеристик с харизматическим лидерством, но при этом трактуется несколько иначе (рис. 1).
Исследование практики хозяйствования организаций свидетельствует о том, что в обычной ситуации не всегда требуется харизматическое лидерство для достижения высоких результатов в бизнесе. Чаще всего оно подходит для тех случаев, когда ...
подробнее
Информационная мотивация
По этой причине важным является понимание и определение степени воздействия процесса информатизации на сферу управления компанией, а конкретно на функцию мотивации.
Важной особенностью процесса управления является его информационная природа. Реализация простых управленческих решений невозможна без системы методов воздействия на работников с применением соответствующей информации о процессе исполнен...
подробнее
Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития
Являясь особой экономической категорией, человеческий капитал исследуется рядом специалистов, в частности экономистами и управленцами. Основная проблема исследования состоит в довольно специфической природе человеческого капитала. Она обусловлена тем, что каждый человек наделен собственной совокупностью и физических, и умственных способностей, и все они определяют способность индивида выполнять ра...
подробнее
Типы конфликтов
Как уже говорилось, конфликт – это несогласие по поводу отдельных вопросов, возникает между двумя или несколькими сторонами. Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей. Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
подробнее
Концепция преобразующего лидерства, или лидерство для изменений
Сущность реформаторского или преобразующего лидерства имеет ряд общих характеристик с харизматическим лидерством, но при этом трактуется несколько иначе (рис. 1).
Исследование практики хозяйствования организаций свидетельствует о том, что в обычной ситуации не всегда требуется харизматическое лидерство для достижения высоких результатов в бизнесе. Чаще всего оно подходит для тех случаев, когда ...
подробнее
Информационная мотивация
По этой причине важным является понимание и определение степени воздействия процесса информатизации на сферу управления компанией, а конкретно на функцию мотивации.
Важной особенностью процесса управления является его информационная природа. Реализация простых управленческих решений невозможна без системы методов воздействия на работников с применением соответствующей информации о процессе исполнен...
подробнее
Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития
Являясь особой экономической категорией, человеческий капитал исследуется рядом специалистов, в частности экономистами и управленцами. Основная проблема исследования состоит в довольно специфической природе человеческого капитала. Она обусловлена тем, что каждый человек наделен собственной совокупностью и физических, и умственных способностей, и все они определяют способность индивида выполнять ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы