Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Применение логистики в сфере банковских услуг (на примере АО КБ «Локо-Банк»
Создан заказ №7311910
10 сентября 2021

Применение логистики в сфере банковских услуг (на примере АО КБ «Локо-Банк»

Как заказчик описал требования к работе:
ВКР в соответствии с методическими рекомендациями, презентация, антиплагиат 70%,
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 сентября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Vsegdaotl
5
скачать
Применение логистики в сфере банковских услуг (на примере АО КБ «Локо-Банк».docx
2021-09-14 15:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень довольна проделанной работой, которая сделана на "отлично", с опережением графика и за доступную цену. всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Планирование управлением персонала в гостиничной индустрии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический маркетинг.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат. Подготовка конспекта работы Ф
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиционный менеджмент (реферат)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика в компании ООО Евросеть-Ритейл
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная социальная ответственность (КСО)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Определение целей компании по П. Дракеру
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
«Мерчендайзинг, как система активного продвижения товаров к покупателю»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Анализ управления персоналом организации на примере организации ООО «ФРУКТ-ТО»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
"Разработка бизнес-плана спортивной организации"
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности авиапредприятия.
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Использование принципов мерчендайзинга на примере : "магнит косметик "
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Организация досуга подростков в сельских учреждениях культуры
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Деятельность тарнспортно-экспедиционной компании на примере
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Разработка программы по повышению эффективности деятельности предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Читай полезные статьи в нашем
Коллективные методы обсуждения и решения проблем
Мозговой штурм является одним из новых методов решения проблем, позволяет рассмотреть максимум идей за короткое время. Он допускает творческий подход к проблеме, полет фантазии, неожиданные идеи и ракурсы, в нем не приемлема какая-либо критика. Мозговой штурм должен проводиться в определенных условиях. В группу лучше брать работников, у которых нет строго сложившихся стереотипов об организации (т....
подробнее
Отдел управления качеством
Важной целью является: система отдела качества, создание, развитие и действия в выбранном направлении.
Основной задачей отдела ОУК служит исследование и внедрение в систему менеджмента качества (СМК) по следующим этапам:
Деятельностью ОУК являются следующие функции:
По изученным планам проводится учет своевременного выполнения работ.
Результатом контроля является:
Глава отдела руководит ОУК Функции ...
подробнее
Японская модель менеджмента и ее применимость для России
Японии удалось за короткий период достичь небывалых успехов в экономическом развитии – это явление получило название «японское экономическое чудо». Этим обусловлен интерес к японской модели менеджмента со стороны исследователей всего мира.
В целом японская модель менеджмента опирается на исторически сформировавшиеся традиции:
Японская модель менеджмента ориентируется на человеческий фактор как ключ...
подробнее
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Мотивация персонала представляет собой комплекс нематериальных и материальных стимулов, направленных на обеспечение качественного и производительного труда работников, а также привлечение в компанию и удержание более талантливых и квалифицированных специалистов. При мотивации во внимание принимаются различные факторы, определяющие приоритеты работников. Чаще всего речь идет о совокупности факторов...
подробнее
Коллективные методы обсуждения и решения проблем
Мозговой штурм является одним из новых методов решения проблем, позволяет рассмотреть максимум идей за короткое время. Он допускает творческий подход к проблеме, полет фантазии, неожиданные идеи и ракурсы, в нем не приемлема какая-либо критика. Мозговой штурм должен проводиться в определенных условиях. В группу лучше брать работников, у которых нет строго сложившихся стереотипов об организации (т....
подробнее
Отдел управления качеством
Важной целью является: система отдела качества, создание, развитие и действия в выбранном направлении.
Основной задачей отдела ОУК служит исследование и внедрение в систему менеджмента качества (СМК) по следующим этапам:
Деятельностью ОУК являются следующие функции:
По изученным планам проводится учет своевременного выполнения работ.
Результатом контроля является:
Глава отдела руководит ОУК Функции ...
подробнее
Японская модель менеджмента и ее применимость для России
Японии удалось за короткий период достичь небывалых успехов в экономическом развитии – это явление получило название «японское экономическое чудо». Этим обусловлен интерес к японской модели менеджмента со стороны исследователей всего мира.
В целом японская модель менеджмента опирается на исторически сформировавшиеся традиции:
Японская модель менеджмента ориентируется на человеческий фактор как ключ...
подробнее
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Мотивация персонала представляет собой комплекс нематериальных и материальных стимулов, направленных на обеспечение качественного и производительного труда работников, а также привлечение в компанию и удержание более талантливых и квалифицированных специалистов. При мотивации во внимание принимаются различные факторы, определяющие приоритеты работников. Чаще всего речь идет о совокупности факторов...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы