Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование кадрового резерва персонала организации на основе технологии аутсорсинга
Создан заказ №7386531
25 сентября 2021

Формирование кадрового резерва персонала организации на основе технологии аутсорсинга

Как заказчик описал требования к работе:
1.глава _ 25_30 страниц ,Сущность и содержание аутсорнига и персонала 1.1 понятие и содержание кадрового резерва персонала 1.2 анализ применение технологий аутсорсинг в интересах формирования кадрового резерва 2 глава 25_30 страниц, исследование применения аутсорнинга персонала в структурном подраз делении московской железной дороги филиала оао ржд 2.1характеристика деятельности Московской железной дороги структурного подразделения оао ржд (дата создания,основные цели ,задачи,функции ,структура,структура персонала ,экономические показатели,) 2.2 Анализ влияния технологий аутсорсинга на формирование кадрового резерва на московской железной дороге 2.3 основные проблемные задачи применения аутсорсинга персонала на московской железной дороге (описать проблемы,почему возникают ,как появляются ,как влияют на комплектование персонала и экономические деятельности ) 3 и 4 глава из второго главы выявление проблемные зоны необходимо будет описать и вариации путей решения (название и суть 3/4 глав будет известно после одобрения написанного первых 2 глав научным руководителем. После каждой главы необходимы выводы. Оригинальность антиплагиат 70% 2 главы необходимо представить до середины декабря на одобрение
подробнее
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 октября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
kuka2010
5
скачать
Формирование кадрового резерва персонала организации на основе технологии аутсорсинга.docx
2021-10-05 22:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромнейшее спасибо автору! Работа выполнена в очень кратчайшие сроки. Принята без замечаний.
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
предпренимательство и стратеии бизеса
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности и качества труда работников сферы услуг
Магистерская диссертация
Управление персоналом
Стоимость:
9000 ₽
The source and dimensions of competitive advantage
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методы Принятия Управленческих Решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая работа, ТЕМА:"Аудит рабочих мест в ООО "Городской супермаркет"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка ВКР аутсорсинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление мотивацией персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинговое исследование рабочей силы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы преодоления соправлением персонала в период организационных изменений
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формир-е кадр. политики коммерч. орг-ции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление адаптацией персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка бизнес-процесса "Адаптация новых сотрудников" на примере компании Х
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Логистика в сфере управления персоналом (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Исправить подсчеты в 3 главе диплома
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Метод кейсов в деловой оценке персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы