Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
"Счастье сотрудников" как бизнес-модель
Создан заказ №7412515
29 сентября 2021

"Счастье сотрудников" как бизнес-модель

Как заказчик описал требования к работе:
Структура: Название Аннотация (примерно два абзаца) Ключевые слова Содержание работы введение (с постановкой проблемы, актуальности и тд. как в курсовой), основная часть, заключение, список источников. Требования: шрифт 14 Times New Roman, полуторный интервал, объем – от 10 стр. до 15 стр. Оригин альность от 80 % - вузовский антиплагиат (цитирование в оригинальность не входит). Сноски обязательные (делать в конце страницы). Список литературы должен быть использован в тексте статьи и содержать русские и зарубежные источники (обязательно). В тексте статьи обязательно должен содержаться обзор литературы и существующих исследований по данной теме.
подробнее
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 сентября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
BECHA
5
скачать
"Счастье сотрудников" как бизнес-модель.docx
2021-10-03 20:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Профессионал с большой буквы! Работа была выполнена прекрасно, да и еще и в сжатые сроки! Без сомнений 5/5
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Инновационный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Конфликты и стратегия их преодоления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством услуги на предприятии сферы сервиса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративное поведение в организации.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация и управление производством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
" Управление креативным персоналом"
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Любая,связанная с нефтяной промышленностью
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Новые тенденции в развитии системы управления
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
оценка конкурентоспособности сетевых ресторанов
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Новый взгляд на модели управления предприятиями
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Планирование как функция управления предприятием
Планирование в организации представляет собой формирование организационного образа в будущем. Планирование является обязательной предпосылкой достижения организационных целей, так как позволяет сформулировать шаги по ее достижению. Это делает планирование одной из ключевых функций управления.
Процесс планирования можно условно разделить на несколько этапов:
По степени охвата планы могут быть:
По соде...
подробнее
Оценка эффективности управления деятельностью предприятия и его регулирование
Чтобы выработать эффективную стратегию управления, следует:
Поэтому столь важно оперативно и своевременно оценивать, насколько эффективна текущая деятельность. Алгоритм выглядит простым, но реализовать его на практике достаточно сложно. Часто ошибки касаются задания целей, определения текущего состояния и потенциала развития.
Управление с функциональных позиций предназначено для того, чтобы обеспеч...
подробнее
Совершенствование системы оценки персонала в компании
Перед менеджером персонала в определенный момент встает задача осуществить аттестацию сотрудников и дать оценку их работе. Методы топ-менеджер или руководитель выбирает самостоятельно, учитывая цели оценки:
Из такого понимания целей аттестации вполне логично вытекает деление данной процедуры на две очень важные составляющие – оценку труда и оценку персонала.
Корпорации используют оба вида оценки, п...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Планирование как функция управления предприятием
Планирование в организации представляет собой формирование организационного образа в будущем. Планирование является обязательной предпосылкой достижения организационных целей, так как позволяет сформулировать шаги по ее достижению. Это делает планирование одной из ключевых функций управления.
Процесс планирования можно условно разделить на несколько этапов:
По степени охвата планы могут быть:
По соде...
подробнее
Оценка эффективности управления деятельностью предприятия и его регулирование
Чтобы выработать эффективную стратегию управления, следует:
Поэтому столь важно оперативно и своевременно оценивать, насколько эффективна текущая деятельность. Алгоритм выглядит простым, но реализовать его на практике достаточно сложно. Часто ошибки касаются задания целей, определения текущего состояния и потенциала развития.
Управление с функциональных позиций предназначено для того, чтобы обеспеч...
подробнее
Совершенствование системы оценки персонала в компании
Перед менеджером персонала в определенный момент встает задача осуществить аттестацию сотрудников и дать оценку их работе. Методы топ-менеджер или руководитель выбирает самостоятельно, учитывая цели оценки:
Из такого понимания целей аттестации вполне логично вытекает деление данной процедуры на две очень важные составляющие – оценку труда и оценку персонала.
Корпорации используют оба вида оценки, п...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы