Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
29. Совершенствование системы мотивации труда на предприятиях энергетики (на примере «***»)
Создан заказ №7764058
29 ноября 2021

29. Совершенствование системы мотивации труда на предприятиях энергетики (на примере «***»)

Как заказчик описал требования к работе:
Совершенствование системы мотивации труда на предприятиях энергетики (на примере «***»)
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Alina1609
5
скачать
29. Совершенствование системы мотивации труда на предприятиях энергетики (на примере «***»).docx
2021-12-03 02:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Очень довольна проделанной работой, которая сделана на "отлично", с опережением графика и за доступную цену. всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
психологические основы мотивации труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написание курсовой работы , менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Авторитет и лидерство в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
тест по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление ресурсным потенциалом организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
планирование деловой карьеры персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация предпринимательской деятельности в спорте
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
формирование товарной стратегии организации на основе маркетинговых исследований
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Управление модернизацией системы теплоснабжения
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Оценка конкурентоспособности предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Особенности создания, ведения и развития бизнеса в социальном предпринимальстве
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Управление конкурентоспособностью компании на примере ООО «РесурсГарант»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Доработка ВКР "КУ на разных этапах жизненного цикла компании"
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Читай полезные статьи в нашем
Сущность управленческих решений
Решение представляет собой комбинацию мыслительной деятельности и проявления воли лица, его принимающего. Для решения характерны следующие признаки:
Процесс принятия управленческого решения представляет отдельный интерес. Он состоит из нескольких стадий, последовательно сменяющих друг друга. Эти стадии представляют собой отражение мыслительного процесса лица, принимающего решение, его действий по п...
подробнее
Клановая организационная культура
Организационная культура призвана организовать благоприятную среду между сотрудниками. Под воздействие организационной культуры попадает, в итоге поступки коллектива и руководителя. Рассмотрим структуру организационной культуры.
В структуру организационной культуры входят:
Рассмотрим уровни организационной культуры.
1.Клановая организационная культура 2.Организационная культура, основанная на творчес...
подробнее
Цель и задачи организационного поведения
Организационное поведение как наука представляет собой изучение человеческого поведения (как групп, так и отдельных индивидов) в организациях различного рода, а также применение полученных знаний на практике. Исследования организационного поведения полезны для того, чтобы выявить направления повышения эффективности трудовой деятельности работников. В организационном поведении как научной дисциплин...
подробнее
Глобальные тенденции и их влияние на международный бизнес и компетенции глобальных менеджеров
Чтобы более глобально думать, менеджеру необходимо полностью поменять стиль своего мышления, расширять знания и кругозор. Основная цель глобального менеджера заключается в том, чтобы распространять модели от двусторонних отношений к учету многочисленных реальных ситуаций, с которыми сталкиваются бизнесмены. Если раньше отношения носили двусторонний характер по системе «мы-им», то сейчас глобальные...
подробнее
Сущность управленческих решений
Решение представляет собой комбинацию мыслительной деятельности и проявления воли лица, его принимающего. Для решения характерны следующие признаки:
Процесс принятия управленческого решения представляет отдельный интерес. Он состоит из нескольких стадий, последовательно сменяющих друг друга. Эти стадии представляют собой отражение мыслительного процесса лица, принимающего решение, его действий по п...
подробнее
Клановая организационная культура
Организационная культура призвана организовать благоприятную среду между сотрудниками. Под воздействие организационной культуры попадает, в итоге поступки коллектива и руководителя. Рассмотрим структуру организационной культуры.
В структуру организационной культуры входят:
Рассмотрим уровни организационной культуры.
1.Клановая организационная культура 2.Организационная культура, основанная на творчес...
подробнее
Цель и задачи организационного поведения
Организационное поведение как наука представляет собой изучение человеческого поведения (как групп, так и отдельных индивидов) в организациях различного рода, а также применение полученных знаний на практике. Исследования организационного поведения полезны для того, чтобы выявить направления повышения эффективности трудовой деятельности работников. В организационном поведении как научной дисциплин...
подробнее
Глобальные тенденции и их влияние на международный бизнес и компетенции глобальных менеджеров
Чтобы более глобально думать, менеджеру необходимо полностью поменять стиль своего мышления, расширять знания и кругозор. Основная цель глобального менеджера заключается в том, чтобы распространять модели от двусторонних отношений к учету многочисленных реальных ситуаций, с которыми сталкиваются бизнесмены. Если раньше отношения носили двусторонний характер по системе «мы-им», то сейчас глобальные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы