Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Прогнозы развития нефтегазовой отрасли. Механизмы устойчивого развития предприятий нефтегазовой отрасли России
Создан заказ №7777408
30 ноября 2021

Прогнозы развития нефтегазовой отрасли. Механизмы устойчивого развития предприятий нефтегазовой отрасли России

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо подготовить реферат (литературный обзор), использовать источники не старше 2016 года. Обязательно указывать ссылки на источники в тексте. Рассмотреть тенденции развития отрасли, рынка в мировом масштабе, России, Томской области. Требуется антиплагиат в районе 80%
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
МенеджерЭкономист
5
скачать
Прогнозы развития нефтегазовой отрасли. Механизмы устойчивого развития предприятий нефтегазовой отрасли России.docx
2021-12-04 18:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу преподаватель так и не принял, все сроки прошли. Пришлось заказывать опять:(
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Управление конкурентоспособностью компании: сервисный аспект
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике ООО
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
специфика управления персоналом в ресторанном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль государства в формировании программ КСО
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по Бюджетированию
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать курсовой. Управление бизнесом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управленческая экономика
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ конкурентных преимуществ предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Риск менеджмент на торговых предприятиях
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
62. Конфликты в организации и методы их разрешения.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управленческий контроль,его формы и методы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Соотношение имиджа с деловой и профессиональной этикой
Имидж того либо иного объекта создают посредством пиара, пропаганды, рекламы, чтобы сформировать в массовом сознании определенное отношение к этому объекту.
Имидж организации является составной частью культуры деловых отношений. Без него нет смысла рассчитывать на серьезные успехи в деле, достойную репутацию в разных социальных кругах. В связи с этим на создание имиджа и его поддержание компании з...
подробнее
Вклад виднейших теоретиков и практиков управления в теорию принятия решений
Современная наука об управлении появилась практически сразу после того, как возникли организации в их современном понимании. Они отличаются от организаций старого типа тем, что ими управляют руководители высшего и среднего порядка, а также наличием сравнительно широкого круга специалистов, которые также уполномочены принимать важные решения и «вести» предприятие к достижению поставленных целей.
Пре...
подробнее
Формирование организационной культуры
Организационная культура формируется из двух практических составляющих:
Подбор новых сотрудников выявляет людей со знаниями и квалификацией для успешного выполнения работ. Окончательная оценка кандидата всегда субъективна, часто определяется организационной культурой. Также новые работники постепенно вливаются в культуру и формируют ее.
В рамках вышеназванных факторов на культуру также влияют действ...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Соотношение имиджа с деловой и профессиональной этикой
Имидж того либо иного объекта создают посредством пиара, пропаганды, рекламы, чтобы сформировать в массовом сознании определенное отношение к этому объекту.
Имидж организации является составной частью культуры деловых отношений. Без него нет смысла рассчитывать на серьезные успехи в деле, достойную репутацию в разных социальных кругах. В связи с этим на создание имиджа и его поддержание компании з...
подробнее
Вклад виднейших теоретиков и практиков управления в теорию принятия решений
Современная наука об управлении появилась практически сразу после того, как возникли организации в их современном понимании. Они отличаются от организаций старого типа тем, что ими управляют руководители высшего и среднего порядка, а также наличием сравнительно широкого круга специалистов, которые также уполномочены принимать важные решения и «вести» предприятие к достижению поставленных целей.
Пре...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы