Создан заказ №929287
15 января 2016
Цель работы состояла в теоретическом анализе и эмпирическом исследовании психологических проблем манипуляции в управлении.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Манипулирование веками используется человечеством в целях управления индивидуальным и общественным сознанием. В период развития рыночных отношений, с учетом масштабов распространенности манипуляторства во всех областях жизни общества, этот феномен требует пристального и детального анализа. Такой анализ особенно необходим в корпоративной экономике, где манипуляции давно стали повседневной практикой и являются неотъемлемой частью профессиональной деятельности в области управления наемным трудом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Манипулирование активно используется в целях создания иллюзии самостоятельного решения, контроля поведения, скрытого принуждения к послушанию, программирования устремлений, мнений, психических состояний. К важнейшим проблемам корпоративного управления относятся: определение границ управляемости, допустимого воздействия на персонал со стороны руководителя, решение психологических проблем, устранение конфликтов, возникающих в коллективе в контексте использования техник манипулирования.
Степень разработанности темы.
Проблематика манипулирования рассматривается в целом ряде работ по философии, психологии, социологии, лингвистике, политологии, теории массовой коммуникации. Онтологические и социально-философские основания манипуляции рассматриваются в трудах Г. Гегеля, К. Маркса и Ф. Энгельса, Ф. Ницше, А. Шопенгауэра.
Психологические проблемы манипуляции начинают системно разрабатываться в науке с конца XIX века усилиями таких ученых, как В. М. Бехтерев, Л.С. Выготский, Г. Лебон, З. Фрейд, К.Г. Юнга, К. Ясперс и других.
Социально-психологические аспекты манипулирования индивидуальным и массовым сознанием находились в центре внимания таких известных авторов, как С.Г. Кара-Мурза, С. Московичи, Х. Ортега-и-Гассет, Г.Г. Почепцов, Ж. Тард, Г. Шиллер.
Проблемные вопросы манипулирования, особенности психических состояний, техник манипулирования в управлении неоднократно исследовались в работах Г.В. Грачева, Е.Л. Доценко, С.А. Зелинского, Ф. Зимбардо, А.А. Зиновьева, В.Г. Крысько, А.П. Назаретяна, Д.В. Ольшанского, В.Н. Панкратова, Г.Г. Почепцова, В.И. Сафьянова, Г. Франке, И.П. Чередниченко, В.П. Шейнова, Э. Шострома и других ученых.
Вместе с тем, в современной науке, несмотря на обширный теоретический и эмпирический материал, единой концепции манипулирования еще не сложилось. Поэтому возникает потребность дальнейшего исследования специфики, проблем манипулирования в управлении, в том числе в деловой сфере.
Объект исследования – психологические проблемы манипуляции у менеджеров среднего звена в профессиональной деятельности.
Численность выборки составила 30 человек в возрасте 22-35 лет – менеджеры общества с ограниченной ответственностью «Хорошая связь».
Предметом исследования являлось изучение взаимосвязи склонности к манипуляции у менеджеров и стажа работы в компании.
Цель работы состояла в теоретическом анализе и эмпирическом исследовании психологических проблем манипуляции в управлении.
Гипотеза исследования состоит из предположения, что макиавеллистские стратегии (детерминированные стремлением переложить ответственность за совершаемое действие на адресата воздействия) чаще используются менеджерами, имеющими более длительный стаж работы в компании по сравнению с менеджерами, работающими в компании недавно.
Цель и гипотеза исследования обусловили решение следующих задач:
1) изучить научно-теоретические подходы к определению манипуляции;
2) рассмотреть основные техники манипулирования в корпоративном управлении;
3) провести эмпирическое исследование взаимосвязи проявлений «макиавеллизма» (склонности человека к манипулированию) у менеджеров среднего звена в профессиональной деятельности и стажа работы в компании.
4) проанализировать и обобщить результаты эмпирического исследования;
5) сформулировать выводы по результатам проведенного исследования.
Теоретические и методологические основы исследования.
В исследовании использованы труды Г.В. Грачева, Е.Л. Доценко, С.А. Зелинского, В.В. Знакова, В.П. Шейнова и других ученых.
Методология исследования базируется на принципах системного анализа, общенаучных методах: статистического и графического анализа, наблюдения, сравнения, обобщения. Методология эмпирического исследования включала Методику исследования макиавеллизма личности (MACH IV, адаптированную В.В. Знаковым) и Методику диагностики манипулятивного отношения (по шкале Т.Банта). Полученные данные обрабатывались в пакетах Microsoft Excel и SPSS 17.0.
Структура. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии, включающей 17 источников, и 2-х приложений. Исследование иллюстрировано двумя таблицами и пятью рисункамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состояла в теоретическом анализе и эмпирическом исследовании психологических проблем манипуляции в управлении..docx
2019-02-05 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Курсовые работы выполнены на "3" и "4"
Работа выполнена в срок, документ был предоставлен полностью отредактированный по необходимым стандартам.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
