Создан заказ №946877
6 марта 2016
Целью курсовой работы является рассмотрение основных аспектов, касающихся принятия управленческих решений в условиях конфликта на предприятии ОАО «ПРОГРЕСС».
Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина : методы принятия управленческих решений
в 1 главе теория 2)примеры,практика расчеты
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В России в течение длительного времени не акцентировалось внимание на проблеме подготовки управленческих кадров. В современных условиях значительно возросла ответственность менеджеров за принятые ими решения. Это связано с тем, что каждое решение может повлиять на позицию конкретной организации.
Теоретическая актуальность данной темы довольно велика. При большом количестве публикаций по конкретным аспектам разрешения конфликтов, практически нет работы, которая бы проанализировала причины конфликтов и их влияние на общество в целом, и личность в частности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то же время, проблема конфликта носит сугубо практический характер.
С практической точки зрения актуальность работы не менее важна. В настоящее время многие менеджеры не имеют достаточно знаний по управлению конфликтами и их мирного разрешения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликты с помощью силы, даже не зная, что есть мирные и конструктивные методы выхода из конфликта.
Процесс принятия решений - это неотъемлемая часть любой функции управления. Необходимость принятия решения пронизывает всю деятельность управления с формированием целей для их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений очень важно для всех, кто стремится преуспеть в искусстве управления.
Данная курсовая работа состоит из двух разделов.
Первый раздел - теоретический - в нём раскрываются особенности принятия решений в условиях конфликта, дается определение понятию принятия решений, сущности и классификации конфликта, методов устранения конфликтных ситуаций и анализируются стратегии поведения руководителей в условиях конфликта.
Второй раздел - практический - в нём отражены вопросы разрешения конфликта руководителями, анализ предприятия ОАО «ПРОГРЕСС», рассмотрены специфика и типы конфликтов, проанализированы причины конфликтов и даны рекомендации по оптимизации процесса приятия решений в условиях конфликта.
Целью курсовой работы является рассмотрение основных аспектов, касающихся принятия управленческих решений в условиях конфликта на предприятии ОАО «ПРОГРЕСС».
Для раскрытия темы поставлены следующие задачи:
1. выявить особенности принятия решений в условиях конфликта;
2. рассмотреть конфликт как источник управленческого решения на предприятии ОАО "ПРОГРЕСС"
Для проведения исследования, решающего поставленные задачи, в качестве объекта выбрано предприятие ОАО «ПРОГРЕСС».
Предметом исследования является система принятия управленческих решений в условиях конфликта.
В качестве методов исследования использовались: анализ, наблюдение, интервью с испытуемымиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является рассмотрение основных аспектов, касающихся принятия управленческих решений в условиях конфликта на предприятии ОАО «ПРОГРЕСС»..docx
2016-03-12 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок. Были учтены все пожелания. Замечаний у преподавателя не было, кроме небольших пометок. Работой автора довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
