Создан заказ №972689
12 февраля 2016
Целью исследования является разработка мероприятий к повышению эффективности формирования кадрового резерва организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно выполнить и оформить курсовую работу по предмету-Управление персоналом. Тема: Кадровый резерв в организации. работа без привязки к конкретной организации, общая теория. Обьем работы -30-32 листа. Ссылки по ходу работы на литературу обязательны. В работе должно быть 3 главы и по 2
-3 подглавы. Оригинальность не важна. Работа нужна без задержки!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Анализ системы управления персоналом на современных предприятиях различных форм собственности показал, что до последнего времени мало уделялось внимания такой её важнейшей функции, как работа с резервом. Вместе с тем, целенаправленная работа с резервом позволяет избегать необоснованного выдвижения работников на вышестоящие должности, соблюдая при этом основные принципы, включая планомерность, научную обоснованность, эффективность и др.
Известно, что в процессе управления персоналом в каждой организации есть свой порядок приема, увольнения, назначения зарплаты, выдача премии, применения поощрений и наказаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, чтобы система была эффективной, управление персоналом должно опираться на кадровую политику, в основе которой должна быть и программа создания оптимального резерва кадров на выдвижение.
Проблемы формирования резерва кадров в процессе деятельности руководителей фирм и предприятий в области управления представляют значительный интерес. Определенные исследования в данной области были осуществлены в опубликованных работах отечественных учёных в области управления персоналом, таких как: Одегов Ю.Г., Пушкарёв Н.Н., Пушкарёв Н.Ф., Румичёв В.Г., Сулицкий В.Н., Травин В.В., Троицкая Е.В. и другие.
Целью исследования является разработка мероприятий к повышению эффективности формирования кадрового резерва организации.
В соответствии с поставленной целью сформулированы и предложены следующие задачи:
- определить понятие и типологию кадрового резерва в научной литературе;
- рассмотреть цели, этапы и принципы формирования кадрового резерва;
- изучить методы отбора и подготовки кандидатов в кадровый резерв;
- определена роль и значение кадрового резерва в системе развития персонала современной организации;
- выявлены основные проблемы управления кадровым резервом в организации;
- разработаны предложения по улучшению работы с кадровым резервом на предприятии.
Объектом исследования являются организационно-информационные процессы управления кадровым резервом организации.
Предметом исследования являются управленческие отношения, складывающиеся при формирования кадрового резерва организации.
Проблематике управления персоналом посвящены работы Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Б.Л. Еремина, П.В. Журавлева, Л.В. Карташовой, А.Я. Кибанова, В.И. Маслова, Ю.Г. Одегова, С.В.Шекшни и др.
В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка мероприятий к повышению эффективности формирования кадрового резерва организации..docx
2016-05-20 17:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за понимание и выполнение работы в соответствии с требованием. Ответственно подошли к работе!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
