Доклады на тему управление человеческими ресурсами

Введение Цель данной работы – дать общее описание эффективности, областей управления человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить пути их преодоления, а также консолидировать, углубить и обобщить знания, полученные в результате работы. Основные задачи работы: – теоретический ана

Тезисы и доклады/статьи принимаются в формате Microsoft Word for Windows (файлы с расширением *.doc, *.docx, или *.rtf). Объем тезисов: 0,1 - 0,2 а.л. (5000 – 7000 знаков). Объём статьи: от 0,3 а.л. до 1 а.л. ( 15000 - 40000 знаков). В обязательном порядке указываются: название/тема доклада/статьи,

Необходимо последовательно раскрыть пункты. Допускается использование информации строго из учебников с указанием страниц, с которых взят материал(прикрепленный файл-список используемой литературы). Пункты, которые необходимо раскрыть: 1. Развитие подходов к управлению человеческими ресурсами. 2. Че

Структура работы: 1. Управление человеческими ресурсами: понятие, содержание, основные отличия от управления персоналом 2. Выявление предпосылок и причин возникновения конфликтных ситуаций в управлении человеческим ресурсами 3. Опыт отечественных и зарубежных исследователей в управлении человечески

Структура работы: 1. Управление человеческими ресурсами: понятие, содержание, основные отличия от управления персоналом 2. Выявление предпосылок и причин возникновения конфликтных ситуаций в управлении человеческим ресурсами 3. Опыт отечественных и зарубежных исследователей в управлении человечески

проверка на антиплагиант ру (оригинальность более 70%), использование актуальных источников литературы

Дисциплина "Управление человеческими ресурсами" Доклад на одну из тем: 1. Рабочее время и его использование. Баланс рабочего времени. 2. Факторы роста производительности труда. 3. Профессиональная структура персонала. 4. Текучесть кадров и факторы её снижения. 5. Организация процесса подбора претен

Доклад на одну из тем: 1. Рабочее время и его использование. Баланс рабочего времени. 2. Факторы роста производительности труда. 3. Профессиональная структура персонала. 4. Текучесть кадров и факторы её снижения. 5. Организация процесса подбора претендентов на замещение вакантной должности. 6. Найм

7 практических работ и 2 простых доклада с презентациями. Прикрепил 5 файлов, остальные дошлю