Контрольные работы на тему организационное поведение

Предмет: Организационное поведение. Требования к работе: объем работы 3-5 страниц, Шрифт Times New Roman, 14, одинарный интервал. Критерии оценки: использование материалов кейса, логичность изложения материала, самостоятельность работы. Кейс содержит ситуацию, требующую решения на основе использо

Предмет «Организационное поведение». Доклад - Тема Норма управляемости Норма управляемости и размер подразделения. Размер организации как комплексный показатель. Типы контроля в организации. Диапазон контроля как фактор сложности работы менеджера. Ориентация на образцы: исследования диапазона конт

Предмет «Организационное поведение». Доклад - Тема Норма управляемости Норма управляемости и размер подразделения. Размер организации как комплексный показатель. Типы контроля в организации. Диапазон контроля как фактор сложности работы менеджера. Ориентация на образцы: исследования диапазона конт

к теме 2 (10 баллов) Различия в национальных культурах классифицируются по 6 характеристикам: 1. Взаимоотношения с окружающей средой. 2. Временная ориентация. 3. Природа людей. 4. Ориентация деятельности. 5. Направленность ответственности. 6. Концепция пространства. Проанализировав эти характ

1. «Организационная культура компании LEVI STRAUSS» Levi Strauss — крупнейший в мире производитель джинсовой одежды, объемы продаж которой исчисляются миллиардами долларов. Однако в начале 90-х гг. в адрес компании стали поступать упреки, что она медленно обновляет свою продукцию, уступая своим кон

Печатный текст работы располагается только на одной стороне листа обычного формата (А 4). Поля с левой стороны 3 см, остальные – 2 см. Шрифт: Times New Roman, размер: 14. Интервал: 1,5. Отступ: 1 см. Объем контрольной работы не менее 15 страниц печатного текста. Содержание и оформление работы состо

Вариант № 6 Ситуационная (практическая) задача № 1 В чем Вы видите преимущества и недостатки, используемых в управлении (эксплуататорско - авторитарный, благосклонно авторитарный, консультативный, партисипативный), методов? Какова взаимосвязь понятий: власть, влияние, полномочия и лидерство. Таблиц

Иначе вариант 1. Цель. Закрепить полученные знания основных теорий и концепций взаимодействия людей в организации. Вариант 1. Сформируйте перечень характеристик менеджера, необходимых для эффективного выполнения функций менеджмента (согласно классификации А.Файоля или современной классификации).

можно заказать работу по организационному поведению? Вариант 1. 1. Ситуация: Одним из основных тезисов популярной во всем мире теории тотального качества менеджмента (TQM) является тезис о том, что необходимо заботиться не только о покупателях продукции и потребителях услуг, но и о самих работника