ВВЕДЕНИЕ
Сегодня актуальным вопросом, характерным практически для всех развивающихся российских организаций, является вопрос об источниках набора персонала. Если еще несколько лет назад вопроса кого брать в «свою» фирму, не возникало — туда попадали исключительно родные, друзья и знакомые учредите
ВВЕДЕНИЕ
В условиях нарастающей конкуренции и высоких предпринимательских рисков на рынке ресторанных услуг вопросы стратегического управления человеческими ресурсами требуют повышенного внимания руководства заведений и кадровых служб.
По оценкам экспертов ключевые проблемы российских ресторанов
25 страниц
Антиплагиат 80%
1.1. Понятие и роль стратегического управления человеческими ресурсами
1.2. Классификация стратегий управления человеческими ресурсами
1.3. Модели и методы разработки стратегии управления человечекими ресурсами
Вывод
Имею большой опыт в написании контрольных, курсовых, дипломных работ.
Профессионально и ответственно подхожу ко всем заказам.
Сопровождаю до защиты. Помогу Вам защитить работу на отлично!