Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка персонала как эффективная структура системы управления персоналом

Номер заказа
124165
Создан
21 апреля 2014
Выполнен
28 апреля 2014
Стоимость работы
700
Надо быстро сделать дипломную работу по анализу хозяйственной деятельности. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка персонала как эффективная структура системы управления персоналом».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 67
Оригинальность: 33% (no etxt)
700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа по управления персоналом. есть недочеты от руководителя, но ни одного существенного. по оформлению.
Введение
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание Показать все
Содержание
Введение ………………………………………………..………………..…….... 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1 Содержание и значение управления персоналом …..……….….….….5
1.2 Система оценки……………………..……………………….….………...12
1.3 Адаптация персонала …………………………………….…..……..….. 17
1.4 Мотивация персонала к труду …………………………………….…..…22
1.5 Аттестация персонала ………………………………….……….….….. 15
Глава 2. Особенности развития системы управления персоналом в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях в современных условиях………………………………………………………………………... 30
2.1 Краткая характеристика ДОУ ………………………………….………..33
2.2 Анализ структуры персонала филиала МБДОУ – детского сада комбинированного вида «Надежда» детский сад № 274..………….………35
Глава 3. Разработка мероприятий по оценки персонала в филиале МБДОУ – д Показать все
Список использованной литературы
1. Афанасьева Т.П., Немова Н.В. «Профессиональное развитие кадров муниципальной системы образования. Книга 2. Планирование и мотивация профессионального развития кадров». Методическое пособие. /Под ред. Н.В.Немовой. – М.: АПКиПРО, 2004.- 116.
2. Артюшина С.В. Организация контроля в дошкольных образовательных учреждениях. – /Под ред. В.С. Басюка и Е.А.Мухарской. М.:2012. – 150с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студ. _ М.: Мастерство, 2002. – 224 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3 – е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-в - в Проспект, 2006. – 504 с.
5. Корзникова Г.Г. Менеджмент в образовании: практический курс: учебное пособие – Екатеринбург, 2006. – 343 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособ Показать все
Задача по управлению и оценки процесса адаптации, в основном, ложится на руководителя ДОУ и на старшего воспитателя, который выстраивает систему методической работы с педагогами. Программа адаптации представляет собой продуманную процедуру введения в должность, составляя ее необходимо учитывать специфику дошкольного учреждения:педагогический коллектив детского сада – это, преимущественно, женский коллектив;деятельность начинающего педагога связана с детьми от 1,5 до 7 лет, что предполагает развитое чувство ответственности и необходимость предварительного инструктажа;воспитателя невозможно отрывать от работы с детьми, поэтому все мероприятия по более подробному введению в профессию молодого специалиста можно проводить только во время дневного сна, когда в спальне с воспитанниками присутст Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу