Я сегодня защитила диплом на "5"! Хочу вас поблагодарить! Спасибо вам огромное за помощь!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование документирования процесса найма, отбора и приема персонала предприятия
- 102 страниц
- 2010 год
- 1664 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Таким образом, актуальность работы связана с необходимостью совершенствования в современных условиях документирования процесса найма, отбора и приема персонала в целях повышения оперативности и качества работы с документами и повышению эффективности деятельности организации в целом.
Объектом выпускной квалификационной работы является Межрайонная ИФНС России № 1 по ЕАО.
Предметом ВКР выступает процесс документирования найма, отбора и приема персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель данной работы – анализ и оценка состояния документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО и разработка мероприятий по совершенствованию данного процесса.
Методологической основой выпускной работы послужили теории и концепции по делопроизводству, управлению персоналом, традиционные как для современной западной документоведческой науки, так и для современной отечественной.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования, автором были определены следующие задачи:
обосновать важность и значимость документирования процесса найма, отбора и приема персонала в системе управления персоналом организации;
выявить технологию процесса документирования найма, отбора и приема персонала;
провести анализ документационного обеспечения управления в исследуемой организации;
проанализировать состояние документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса документирования найма, отбора и приема персонала в организации и дать оценку их эффективности.
Введение………………………………………………………………………… 3
1 Теоретические основы документирования процесса найма, отбора и приема персонала организации……………………………………………………...… 6
1.1 Функция найм, отбор и прием персонала в системе управления персоналом…………………………………………………………………. 6
1.2 Этапы реализации функции найма, отбора и приема персонала организации …………………………………………………………………7
1.3 Технология документирования процесса найма, отбора и приема персонала ……………………………………………………………………14
1.4 Автоматизированные системы управления персоналом при документировании процесса найма, отбора и приема персонала ……... 24
2 Анализ документационного обеспечения управления и документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной
ИФНС России № 1 по ЕАО …………………………………………………… 34
2.1 Общая характеристика организации ……………………………….. 34
2.2 Анализ документационного обеспечения управления исследуемой организации ………………………………………………………………. 41
2.3 Оценка документирования процесса найма, отбора и приема персонала организации ………………………………………………………………. 56
3 Совершенствование документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИНФС России № 1 по ЕАО …………………….. 70
3.1 Мероприятия по совершенствованию документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих организации………………………………………………………………… 70
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………… 78
Заключение …………………………………………………………………….. 83
Список литературы ……………………….…………………………………… 86
Приложения ………………………………………………………..………… 90
Проведен краткий анализ документационного обеспечения управления организацией. Дана оценка документирования процесса найма, отбора и приема государственных гражданских служащих организации. Сформулированы основные направления совершенствования процесса, документирования изучаемого процесса, представлена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Всего 41 источник литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой, - М.: Приор, 2009 – 368 с.
2. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении о персональных данных государственных гражданских служащих Российской Федерации и ведения его личного дела» от 30.05.2005 №609.
3. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ.
5. Приказ Федеральной налоговой службы «Регламент Федеральной налоговой службы» от 15 февраля 2007 года N САЭ-3-18/62@.
6. Приказ Федеральной налоговой службы «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровой резерв в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах» от 20.12.2005 г. № САЭ-3-15/679@.
7. Приказ Федеральной налоговой службы «Инструкция по делопроизводству в Управлении Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации и в Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы» от 07.07.2005 г. № САЭ-3-18/310@.
8. Приказ Федеральной налоговой службы «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы» от 15.04.2009 № ММ-7-4/241@.
9. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Инструкция по делопроизводству в Межрайонной ИФНС России № 1 по Еврейской автономной области» от 30 декабря 2005 г. № 92.
10. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Инструкция по ведению по ведению кадрового делопроизводства в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО» от 01.07.2008 г. № 01-02/57.
11. Приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» от 08.06 2009 г. № 01-02/101.
12. Положение о Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО, утверждено Управлением ФНС Российской Федерации по ЕАО от 30.11.2005 г.
13. Положение «Об отделе общего обеспечения» Межрайонной ИФНС России № 1 по ЕАО.
14. ГОСТ Р. 6 30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформления документов».
15. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров утвержденные постановлением Минтруда от 14.11.1991 г. № 78.
16. Алимова, Н.А. Большой справочник кадровика. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 536 с.
17. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/ В.М. Анисимов. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. – 704 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
