Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование документирования процесса оценки и аттестации персонала предприятия

Номер заказа
32470
Создан
26 марта 2013
Выполнен
2 апреля 2013
Стоимость работы
1500
Надо быстро сделать дипломную работу по документоведению и архивоведению. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование документирования процесса оценки и аттестации персонала предприятия».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дана краткая характеристика деятельности объекта исследования – ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика», проведён анализ ее системы документационного обеспечения деятельности, а также процесса документирования оценки и аттестации персонала изучаемой организации. Определены мероприятия по совершенствованию документирования оценки и аттестации персонала в организации, проведена оценка их эффективности.
В современных условиях эффективность проведения аттестации персонала, ее результаты и последствия во многом зависят от эффективности и качества организации процесса документирования, как аттестации, так и оценки работников.
Объектом выпускной работы является ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» а ее предметом – процесс документирования оценки и аттестации персонала, осуществляемый в исследуемой организации.
Цель работы заключается в анализе документирования процесса оценки и аттестации персонала в ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» и разработке мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
 раскрыть порядок документирования оценки и аттестации персонала в организациях;
 дать краткую характер Показать все
Введение……………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы документирования процесса оценки и аттестации персонала организаций 6
1.1 Документационное обеспечение управления персоналом в организациях 6
1.2 Организация оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом организации …13
1.3 Участие каровых служб в аттестационном процессе 24
2 Анализ документационного обеспечения управления и документирования процесса оценки и аттестации персонала ОАО «Биробиджанская мебельная фабрика» …31
2.1 Краткая характеристика предприятия ..31
2.2 Анализ системы документационного обеспечения предприятия ..34
2.3 Анализ документирования процесса оценки и аттестации персонала на предприятии ..50
3 Разработка мероприятий по совершенствованию документирования процесса оценки и аттестации пе Показать все
Всего 47 источников литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Приор, 2010.
2. ГОСТ Р 6.30 - 2003. «Унифицированные системы документации. Унифицированные системы организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению бланков». - М.: Издательство стандартов, 2003.
3. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. № 27
4. Андреев, С. В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового кодекса) / С. В. Андреев. – М.: Альфа-Пресс, 2002. – 344 с.
5. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В. М. Анисимов. – М Показать все
Роспись в получении
1
2
3
4
5
Рисунок 2.5 – Форма журнала регистрации внутренних документов
Служебные записки относятся к внутренним документам (их форма не унифицирована на предприятии) и составляет их секретарь. Готовят служебные записки в двух экземплярах (тот, кому она адресована, ставит отметку о получении и дату на втором экземпляре). Если служебная записка является основанием для подготовки какого-то документа, она подшивается вместе с ним. Если служебная записка носит информационный характер, она подшивается в соответствующее дело того структурного подразделения, которое являлось её инициатором. Служебные записки регистрации не подлежат и поэтому определить их количество не возможно.
К внутренним документам, подлежащим регистрации относятся приказы по основной деятельности Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу