Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

совершенствование МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Номер заказа
119758
Предмет
Создан
27 февраля 2014
Выполнен
6 марта 2014
Стоимость работы
3500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «совершенствование МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 92
Оригинальность: 34% (no etxt)
3500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

работа написана мною самой, дополнительно к работе можно приложить призентацию и доклад - на защиту. Все показатели брались из годовых отчетов, 3 часть была спланирована мною самостоятельно.
ВВЕДЕНИЕ

Деятельность сельскохозяйственного предприятия на принци¬пах полного хозяйственного (коммерческого) расчета предполагает использование целой системы материального стимулирования ка¬ждого работника.
Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых госу¬дарство или предпринимательская структура воздействуют на ин¬тересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовле¬творяется интерес. Следовательно, материальная заинтересован¬ность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.[27]
Принцип материальной заинтересованности находит свое вы¬ражение в оплате по труду, в материальном Показать все
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 7
1.1. Понятие, сущность, формы и системы оплаты труда работников животноводства, в том числе молочного скотоводства 7
1.2. Основная оплата труда и стимулирующие выплаты работникам животноводства, в том числе молочного скотоводства 16
1.3.Зарубежный опыт оплаты труда 23
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 28
2.1. Экономическая характеристика предприятия в ЗАО «Родина» Галичского района Костромской области 28
2.2. Обеспеченность предприятия рабочей силой, в том числе работниками молоч Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Гражданский кодекс РФ (часть 1 от 30.11.1994г. № 51-ФЗ и часть 2 от 26.01.1996г. № 14-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: Последнее обновление 11.01.2013
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. //// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 11.01.2013
3.Андреев Д.М. Проектирование тарифных систем на основании статистических характеристик оплаты труда. Справочник экономиста 2007 №9 с.49-60
4.Анализ финансовой отчетности Пожидаева Т. А. / М.:" КноРус ", 2008.- 320с.
5.Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты сельскохозяйственного труда //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, № 2, 2011-С 58-62
6.Бадагуев Показать все
Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу