Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования

Номер заказа
121341
Предмет
Создан
15 марта 2014
Выполнен
22 марта 2014
Стоимость работы
560
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
muh
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
muh Автор
Страниц: 67
Оригинальность: Неизвестно
560
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции. Это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений предприятия, а также всех служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения и оказывающих персоналу промышленного производства услуги, связанные с произ Показать все
Введение…………………………………………………………………….....….3
1 Теоретические основы кадровой политики и кадрового управления…........6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики…………………………........……6
1.2 Методологические подходы к формированию кадровой политики......…13
1.3 Система управления персоналом на предприятии……………….….....….21
2 Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО «Лола»….............32
2.1 Краткая характеристика предприятия и управления кадровыми процессами…….………………………………………………………………......……32
2.2 Анализ планирования работы с персоналом и отбор претендентов на вакантную должность……...…………………………………………………......…….35
2.3 Анализ подготовки и переподготовки персонала предприятия….........…42
2.4 Анализ системы мотивации персонала и фонда оплаты труда в 2007-2009 годах…………...………………………………………………… Показать все
Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой Федерального собрания РФ часть первая от 21.12.2001, (с изм. и доп.) Редакция ФЗ от 15.03.2005
2 Трудовой кодекс Республики Таджикистан. Редакции законов РТ от 13.11.2002 г. № 718.
3 Постановление «Об оплате труда работников бюджетной сферы» от 21 января 2005 № 19
4 Постановление «Об оплате труда вспомогательного персонала» от 14 января 2005 № 3 - р
5 Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Управление персоналом. № 10. 2003.
6 Базарова Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Мир, 2002
7 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2002.
8 Гаврилова Ю. Д. Ф. Подбор персонала. – Ростов на Дону: Ладога, 2002
9 Гришанков С.М. Экономика. - М.: Проспект, 2004.
10 Трудов Показать все
8) повышение эффективности управления персоналом, достижение целей управления при сокращении издержек на рабочую силу.
Цели и задачи системы управления персоналом привязаны к стратегическим целям   компании и конкретным условиям их реализации.
Деятельность системы управления персоналом должна быть направлена на реализацию с одной стороны, функций, обеспечивающих жизнедеятельность организации: информационно - аналитическое и методическое обеспечение кадровой работы, развитие и поддержание корпоративной культуры; с другой стороны, функций, обеспечивающих «жизнь» сотрудника в организации: прием на работу, должностное и профессиональное продвижение, мотивация труда.
Эффективность управления персоналом, наиболее полная реализация поставленных целей во многом зависят от выбора вариантов постр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу