Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Методы оценки эффективности социальной политики в Российской Федерации

Номер заказа
126348
Предмет
Создан
21 мая 2014
Выполнен
28 мая 2014
Стоимость работы
2500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Методы оценки эффективности социальной политики в Российской Федерации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 82
Оригинальность: Неизвестно
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

На примере Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь» - социальная политика РФ и на предприятии.
Актуальность темы дипломного проекта заключается в том, что социальная политика и управление социальным развитием в сфере производства является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных отношений в обществе. Основной целью работы предприятия в условиях рыночной экономики является рост прибыли и эффективности производства. Достигая эту главную цель, предприятие создает условия и для решения наиболее значимых социальных вопросов. Социальная политика распространяется на кадровую политику и поддержание потенциала персонала, регулирование демографического состава, профессионализма, психологическую совместимость членов производственных групп. Социальная политика предприятия включает также мероприятия по улучшению нормативно установленных условий труда, решает бытовы Показать все
Введение
1 Социальная политика предприятия как необходимое условие его развития
1.1 Сущность социальной политики Российской Федерации
1.2 Сущность социальной политики и инструменты ее реализации на предприятии
1.3 Теоретические подходы к методам оценки эффективности социальной политики предприятия
1.4 Социальный аудит и эффективность социальной политики
2 Анализ социальной политики Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь»
2.1 Характеристика и организационная структура Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь»
2.2 Наличие социальной политики в Стерлитамакской МУЭС
2.3 Анализ влияния социальной политики предприятия на эффективность производства
3 Методы оценки социальной политики Стерлитамакской МУЭС
3.1 Основные направления повышения эффективности производства и подходы к разработке ме Показать все
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: Финста-тин-форм, 2009. – 412 с.
2. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). - М.: ЮНИТИ, 2010. – 364 с.
3. Бектимиров Т.А. Вакцинопрофилактика гриппа // Лечащий врач. – 2010. - № 9. – с. 12-14.
4. Бектимиров Т.А., Горбунов М.А., Ельшина Г.А., Королева О.Ф., Лонская Н.И., Медус А.И., Шарапов Д.Ф. Результаты изучения эффективности гриппозной инактивированной субъединичной вакцины Инфлювак. // Международный журнал медицинской практики. – 2008. - №9. - с. 46-51.
5. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №6. - с.136 - 138.
6. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на Показать все
99,4
В том числе рабочие,
из них:
570
574
100,7
квалифицированные рабочие
486
494
101,6
неквалифицированные рабочие
84
74
88,1
Руководители
76
76
100,0
Квалифицированные специалисты
201
198
98,5
Служащие
3
3
100,0
Из таблицы 2.4 видно, что среднесписочная численность производственного персонала в 2012 году снизилась на 0,6%, за счет снижения квалифицированных специалистов на 1,5% и снижения неквалифицированных рабочих на 11,9%. При этом наблюдается увеличение квалифицированных рабочих на 1,6%. Неквалифицированные кадры составили в 2012 году 8,8%, что может негативно сказаться на работе предприятия.
Персонал является важнейшей частью социальной структуры предприятия и имеет свои характеристики. Системный анализ позволяет рассматривать персонал как взаимосвязь хар Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу