Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка кадрового потенциала образовательного учреждения в условиях преобразования в автономном образовательном учреждении.

Номер заказа
133470
Предмет
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
23 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка кадрового потенциала образовательного учреждения в условиях преобразования в автономном образовательном учреждении. ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 119
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Главной характеристикой современных кадров организаций - это их компетентность и профессионализм. Родоначальником подхода к управлению персоналом, основанного на профессиональных компетенциях, можно считать Д. МакКлеланда. Несмотря на многообразие толкования сущности компетенции, общепринятым сегодня является мнение, согласно которому компетенция проявляется в поведении и может быть описана как стандарт поведения, объединяющий знания, навыки и личные качества человека и определяющий эффективность работы.
Компетенция сотрудников организаций – совокупность ряда личностных характеристик, свойств, способностей, навыков и особенностей мотивации, которыми должен обладать человек для успешной работы в рамках задач конкретной должности и организации в целом.
Сейчас в РФ идет процесс Показать все
Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что кадровый потенциал любой современной организации является доминирующим фактором роста социально-экономической эффективности труда. От его уровня во многом зависит отношение сотрудников к социально-экономической тактике, стратегии предприятия и оценка ими уровня своего благосостояния и перспектив изменения качества жизни.
Ввиду того, что эффективное управление кадровым потенциалом является одной из важнейших социально-экономических характеристик развития и роста любой организации предприятия. Поиск возможностей повышения его эффективности заслуживает особого внимания. Исходя из этого, актуальным является оценка кадрового потенциала, как перспективного инструмента создания экономических изменений в деятельности организаций. Современная управ Показать все
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала образовательного учреждения в условиях преобразования в автономном образовательном учреждении 7
1.1. Общие понятия и подходы, современные концепции и методы управления человеческим потенциалом 7
1.2. Особенности управления персоналом образовательных учреждений в условиях преобразования в автономном образовательном учреждении 27
1.3. Методика оценки кадрового потенциала образовательного учреждения 36
Глава 2. Оценка кадрового потенциала преподавательского состава ГАОУ СПО СО «Высокогорский многопрофильный техникум» 42
2.1. Особенности деятельности ГАОУ СПО СО «Высокогорский многопрофильный техникум» 42
2.2. Анализ системы управления ГАОУ СПО СО «Высокогорский многопрофильный техникум» 62
2.3. Анализ кадрового поте Показать все
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Аврамова Е.М. Направления вертикальной мобильности молодых специалистов // Обществ. науки и современность. - 2009. - N 6. - С.108-116
3. Астахов В.П. Подготовка современных специалистов по бухгалтерскому учету // Бух. учет. - 2010. - N 11. - С.116-117.
4. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2010. – 344 с.
5. Бабынина Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 2. - С.31-34.
6. Балахонова И. Подготовка специалистов для "умной экономики" / И.В.Балахонова, С.А.Волчков // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 3. - С.46-50; N Показать все
e
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Банковские услуги
Рефераты, Экономика
Стоимость 280 руб.
Принципы и формы налогообложения в России.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Организация торговли рыбными товарами
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Ценовая дискриминация и ее виды.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Экономические учения К.Менгера
Рефераты, Экономика
Стоимость 280 руб.
Нефтегазовый комплекс республики Саха
Рефераты, Экономика
Стоимость 400 руб.
Социально-экономическое положение Астраханской области
Контрольные работы, Экономика
Стоимость 150 руб.