Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

ИННOВAЦИOННАЯ OЦEНКА ПEPCОНАЛА НА ПРИМEPЕ КОМПАНИИ Nestle

Номер заказа
133667
Предмет
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
23 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Проблема по экономике. Срочно закажу дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «ИННOВAЦИOННАЯ OЦEНКА ПEPCОНАЛА НА ПРИМEPЕ КОМПАНИИ Nestle ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 87
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Гипотеза доказана. Действительно в результате применения инновационной системы оценки и создания связи результатов оценки с системой мотивации повысится качество работы персонала, что выразится в росте показателей прибыли. Прибыль компании, также как и производительность возрастет по итогам 2014 года на 65%.
Цель достигнута путем разработки методики входящего тестирования и внедрения связи системы оценки с системой мотивации.
Задачи решены путем их последовательного выполнения. Приведем краткие результаты выполнения задач:
- регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте.
- принято решение при разработке предложений воспользоваться методом Хэй Групп-грейдинг.
- деятельность компании успешна Показать все
Актуальность темы
Эффективность оценки персонала существенно зависит от уровня технологизации соответствующих процедур оценивания. Технология задает алгоритм получения ожидаемого результата, сформулированного в виде цели и задач оценки.
Важность качественной оценки непосредственным образом определяет в итоге качество работы самой компании, ее успешность на рынке.
Этим и определяется актуальность темы работы.
Объект и предмет исследования
Объект исследования – Филиал компании «Нестле» в Северо-Западном регионе».
Предмет исследования - система оценки персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе».
Цель работы – на основе изучения отечественного и зарубежного опыта оценки персонала предлагается внедрение инновационных методов оценки персонала на примере Филиала компании «Нест Показать все
Аннотация 4
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления и оценки персонала 8
1.1 Система управления персоналом организации 8
1.2 Понятие оценки персонала и типы систем оценки 11
1.3 Инновационные решения оценки персонала 15
Выводы к главе 1 19
Глава 2. Анализ деятельности компании Nestle 20
2.1 О компании Nestle 20
2.2 Технико-экономические показатели компании Nestle 21
2.3 Исследование деятельности Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе 29
2.3.1 Анализ цепочки ценностей, SNW- анализ Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе 30
2.3.2 PEST-анализ 33
2.3.3 «Пять сил» М.Портера 35
2.3.4 SWOT-анализ 40
2.4 Исследование системы оценки персонала 43
2.5 Диаграмма Исикавы 45
Выводы к главе 2 45
Глава 3. Повышение эффективности работы с персоналом путем внедр Показать все
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда : учебник. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
4. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
5. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
7. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
10. Варенов А.В. Мотивация персонала : игра или работа. Чт Показать все
80
7
Дистрибуция как система реализации продукта (в целом)
98
8
Использование информационных технологий
70
9
Инновации как способность реализации на рынке новых продуктов
83
10
Способность к лидерству в целом
90
10.1
В том числе: способность к лидерству 1-го лица
95
10.2
способность к лидерству всего персонала
50
11
Уровень производства (в целом)
82
12
Уровень маркетинга
75
13
Уровень менеджмента (т. е. качество и способность обеспечить рыночный успех всей системы менеджмента в целом)
83
14
Известность товарного знака
80
15
Качество персонала
63
16
Репутация на рынке
80
17
Репутация как работодателя
71
18
Отношения с органами власти (в целом)
30
19
Отношение с профсоюзами (в целом)
30
20
Отношения со смежниками
60
21
Инновации как исследова Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу