Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы управления персоналом коммерческого банка

Номер заказа
134137
Предмет
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
23 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Проблема по экономике. Срочно закажу дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы управления персоналом коммерческого банка ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 66
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление персоналом – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются люди, которые входят в определенные социальные группы, трудовые коллективы.
Система управления персоналом – система, в которой реализуются функции управления персоналом организации.
Управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации сотрудников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности кредитной организации.
Предметом науки управления персоналом служат основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Банк УРАЛСИБ является основным активом Финансовой корпорации «УРАЛСИБ». Банк ОАО «УРАЛСИ Показать все
Современное состояние экономики и условия хозяйствования кредитных организаций требуют создания эффективной системы управления персоналом банка, развития его кадрового потенциала.
Актуальность темы исследования в том, что на сегодняшний день проблема управления персоналом банка относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения. Специфика банковской деятельности такова, что нет почти ни одной операции, ни одного вида услуг, которые можно было бы осуществить одним специалистом. Нет ни одного решения, которое можно было бы принять, не влияя на итоги деятельности всего банка.
Ни одна идея не может реализоваться, если не будет обеспечено ее коллективное решение, если не будет стремления каждого сотрудника банка к четкому осозн Показать все
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ 9
1.1 Понятие системы управления персоналом 9
1.2 Особенности управления персоналом 16
1.3 Опыт управления работой персонала в зарубежных банках 22
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ОАО «УРАЛСИБ» 37
2.1 Общая характеристика деятельности коммерческого банка ОАО «УРАЛСИБ» 37
2.2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «УРАЛСИБ» 44
2.3 Проблемы в системе управления персоналом в ОАО «УРАЛСИБ» 60
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ОАО «УРАЛСИБ» НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА 69
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом с применением зарубежного опыта 69
3.2 Расчет эффекта от предложенных мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИС Показать все
1. Конституция РФ с научно-практическим комментариями.- М.:Юристъ,2013.
2. Трудовой Кодекс РФ.- М.:Юристъ,2013.
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2012.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2013. - № 1. – С. 50-52.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2013.
6. Адаир Дж. Эффективная мотивация. - М.: ЭКСМО, 2012.
7. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Учебное пособие .- Санкт-Петербург: Питер,2013.
8. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. – 2011.- №87.- С.15-19.
9. Владимиров Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Дагиков и К, 2011.
10. Виханский О.С. Стратегическ Показать все
228 054 226
228 054 226
228 054 226
-
-
-
Резервный фонд
3 527 429
3 527 429
3 527 429
-
-
-
Переоценка основных средств
81 713 099
84 710 995
84 217 444
103.67
99,82
103,06
Нераспределенная прибыль (непокрытые убытки) прошлых лет
479 017 552
632 107 538
895 365 048
131.96
186,92
186,92
Неиспользованная прибыль (убыток) за отчетный период
173 978 563
310 494 911
346 174 519
178.47
111,49
198,98
Всего источников собственных средств
1 049 887 154
1 300 642 439
1 651 496 148
123.88
126,98
157,30
Несмотря на то, что банк обеспечен привлеченными средствами клиентов для своей деятельности, но и собственные средства банка растут.
Как можно видеть из данных, представленных в таблице 5 общий объем источников собственных средств банка в 2013г. по отношению к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу